年度归档：2024

​菲律宾拥有高技能劳动力市场，是寻找顶尖人才的理想中心。外国和本地组织经常聘请招聘公司来简化招聘流程。以下是我们提供的服务以及我们如何帮助您简化猎头程序。​

外包招聘

外包招聘是指将公司的全部或部分招聘流程转移给外部供应商。这包括寻找候选人、筛选简历、进行面试和管理整个招聘流程。其目的是简化招聘流程、降低成本、提高招聘效率，并从专业招聘公司的专业知识中获益。

外包招聘的优势

外包招聘为各种规模和各个行业的公司带来了诸多好处。以下是一些主要优势：

• 专注于核心业务。外包招聘使您的内部团队能够专注于战略计划，而不必承担招聘行政任务的负担。
• 市场洞察。招聘机构提供有关行业趋势、薪资基准和有竞争力的招聘策略的宝贵见解，帮助您在人才市场中保持领先地位。
• 合规与风险管理。招聘机构通常熟悉劳动法律法规，可确保您的招聘行为合规并降低与就业相关的法律风险。
• 提高招聘质量。招聘机构通常采用严格的筛选流程，从而招聘到更符合组织要求和文化的高质量员工。
• 获取专业知识。招聘机构专门从事人才招聘，通常拥有广泛的行业知识和网络，可让您接触更广泛的合格候选人。

我们可以帮助您简化招聘流程

我们的专业招聘专家和猎头团队利用创新的招聘策略和广泛的行业联系网络，擅长为您在菲律宾的公司寻找完美的候选人。除了人才猎头，我们还提供全面的服务，包括：

有竞争力的价格

菲律宾的一些招聘公司收取的费用高达员工年薪的 25%，对于技术含量高且难以填补的职位，费率会更高，尤其是在 IT、软件工程和生物技术领域。

在华强律所，我们提供更具竞争力的费率：非专业职位收取年薪总额的 18%，专业职位收取 20%。我们的费率不仅符合行业标准，而且完全符合当地招聘机构费用的规定。

快速周转时间

我们的采购和招聘流程通常需要 25 到 40 天，具体取决于您的具体要求、职位的复杂性以及劳动力库中的人才供应情况。凭借我们广泛的行业网络和先进的流程，我们与主动和被动的候选人保持联系，以寻找未来的职业机会。这种方法可确保稳定的招聘渠道，使我们能够高效地填补贵公司的空缺职位。

关系管理

我们的目标是通过确保客户和候选人之间的持续沟通和透明度来创建互惠互利的支持系统。这种方法可以培养牢固的关系，并使招聘流程透明而真诚。

聘用合适的人才对公司的成功至关重要。我们的客户相信我们的团队能够制定有效的策略来吸引和留住顶尖人才，让他们胜任技术含量最高的职位。同时，我们的招聘团队与候选人密切合作，帮助他们找到最符合其技能和就业背景的职业机会。

多个行业的专业知识

我们为各行各业的客户提供服务，尤其关注信息技术 (IT)、建筑和工程、业务流程外包 (BPO)、电力和能源、医疗保健和医疗技术以及电子商务等蓬勃发展的行业。

为了提供专业化的服务，我们采用了每个职能部门各一个团队的方法，确保每项工作都由一支拥有相关行业必要专业知识的专门猎头团队进行管理。

基于成功的安置

我们采用应急招聘协议，这意味着我们只在成功安置候选人后才要求付款。请放心，我们不会收取任何预付费用；只有在我们成功将候选人安置到您的空缺职位后，您才会被收费。

保证期条款

如果应聘者因技能/经验不匹配或工作表现不佳/未履行职责而不适合该职位，我们公司将提供一次免费替换。此免费替换政策是我们三个月保证期的一部分，仅适用于员工入职之日起的前三个月。

为了启动免费替换，我们需要适当的文件和对候选人的不称职和不合适性的评估。

我们提供什么

招聘是运营实体的关键部分。我们提供端到端招聘服务，可简化和增强您的招聘流程，包括：

• 人才采购
• 筛选和面试
• 背景调查
• 工作匹配
• 谈判协助
• 入职支持

常见问题

为什么招聘对组织很重要？

招聘对于组织来说非常重要，它可以确保组织找到特定职位的最佳申请人，并吸引他们加入组织并长期工作。

寻求招聘公司的帮助有哪些好处？

• 扩大候选人搜寻范围。
• 招聘速度更快，因为大多数公司的人力资源人员会身兼数职，而招聘机构仅专注于招聘。
• 由于我们向候选人“推销”公司，因此公司品牌的延伸。

公司什么时候可以开始招聘员工？

一旦获得美国证券交易委员会（SEC）和美国国内税务局（BIR）的注册证书，实体就可以开始雇用员工。

周转时间通常为多长时间？

招聘过程通常需要 25 到 40 天，具体取决于您的具体要求、职位的复杂性以及劳动力库中的人才可用性。 

我们的招聘服务费用是多少？

我们提供更具竞争力的薪酬：非专业职位为年薪总额的 18%，专业职位为 20%。​

华强律所拥有大量经验丰富的猎头、一般人力资源顾问、高管教练、薪酬福利专家以及熟练的劳工律师，可以帮助您满足人力资源咨询需求。

我们提供什么

我们端到端的人力资源咨询服务可帮助您建立一个功能齐全的组织，为您的实体和员工带来利益。

1. 组织发展

我们为您的所有组织发展需求提供全面支持。我们可以协助制定和实施重要的组织要求，例如组织结构图、战略领导力发展、继任计划以及公司使命和愿景声明。

#2 记录管理

每家企业都有记录保存和文件管理要求，以确保记录安全且方便员工访问。我们提供记录管理服务，例如录用通知书、试用期雇佣合同、正规化雇佣合同、公司手册和政策以及备忘录和弃权书。

3. 薪资结构、薪酬和福利

我们的服务包括薪酬基准和结构、福利管理、年度加薪、薪酬调整以及奖金规划、设计和审查，可以帮助我们的客户确定最新的薪酬方案以及行业趋势和标准。

4. 人才采购

为您的公司寻找合适的候选人可能具有挑战性。我们的招聘顾问能够帮助您的组织找到并寻找最符合您需求的合适人选。我们为客户提供人才招聘、背景调查、绩效管理系统、留任和解雇服务。

＃5 高管培训

作为人力资源咨询服务的一部分，我们还提供一系列高管辅导服务，包括高管快速晋升、总体绩效管理、销售绩效评估、管理准备、战略思维提升和冲突管理。

我们的流程

我们的人力资源服务遵循 5 个步骤流程，以满足您的所有需求。

为您的公司提供安全的端到端人力资源服务

除了发展和扩大业务之外，确保人力资源流程的各个方面都符合行业趋势和标准也是必不可少的。如果您需要帮助保持组织和谐，您可以寻求人力资源咨询公司的帮助，以帮助您满足人力资源需求。

常见问题

什么是人力资源咨询服务？

招聘、部署和人事管理都属于人力资源 (HR) 咨询服务范畴。这些服务旨在提供一种战略性和全方位的方法来管理和最大限度地发挥组织的员工队伍。

寻求人力资源咨询公司的帮助有哪些好处？

企业可以在人力资源咨询提供商的帮助下管理员工绩效和发展。他们还可以制定绩效管理计划，以确保员工遵守公司政策和程序并实现业务目标。

为什么我应该考虑外包我组织的人力资源职能？

外包人力资源服务可以为您的企业带来好处，因为它可以节省行政时间并降低人力资源管理费用。此外，外包人力资源解决方案提供商提供优化的人力资源流程，以确保您的企业聘用顶尖员工并遵守现行劳动法规。

国内税收局 (BIR) 是负责执行税收规则的政府机构。根据1997 年《国家国内税收法典》第 2 条（经修订），国内税收局有权采取以下行动：

• 评估和征收所有国家收入税、费用和收费；以及
• 执行所有没收、处罚和罚款。

税种及纳税申报表

个人纳税人和实体必须履行其在菲律宾的纳税义务才能继续工作和开展业务。必须按时提交文件以避免受到处罚。

除此之外，菲律宾还有不同类型的税，例如：

• 最终税
• 捐赠者税
• 印花税
• 遗产税
• 百分比税
• 收入支付预扣税
  • 扩大预扣税
  • 薪酬预扣税
  • 最终预扣税
  • 政府货币支付预扣税
• 增值税（VAT）
• 所得税
• 其他的

纳税人必须确保其会计记录得到妥善保存和记录。作为纳税责任的一部分，他们还必须遵守 NIRC “ Title IX – 合规要求”中列出的合规要求。

不合规处罚

根据菲律宾税法，如果纳税人因以下原因未能提交纳税申报表并缴纳税款，菲律宾税务局将向其收取应付金额的 25% 的额外税款：

1. 未能按时或根据税法规定的要求提交任何纳税申报表或税款；
2. 除非获得厘务及税务局局长的授权，否则向国税局官员以外的未经授权的人员提交纳税申报表；
3. 未能在评估通知中规定的付款日期和时间内缴纳缺额税款；或
4. 纳税人未按规定缴纳部分或全部税款。

根据 NIRC 规定，未缴税款的纳税人自指定日期起直至公司或个人支付所欠金额为止，须缴纳每年 12% 或更高的利息，包括和解罚款。

准备和提交纳税申报表和附件

我们的团队将帮助您准备和提交以下纳税申报表和附件：

• 年度所得税申报表（BIR 表格1702）以及源泉扣缴税（SAWT）摘要清单
• 薪酬预扣所得税年度信息申报表（BIR 1604-C）及按字母顺序排列的员工名单
• 可抵扣税款证明书（BIR 表格 2307）
• 印花税纳税申报表（BIR 表格 2000）
• 预扣最终所得税月度汇款表（BIR 表格 0619-F）
• 可抵扣预扣所得税月度汇款表-扩展版（BIR 表格 0619-E）
• 收款人和扩大预扣税年度报告（BIR 表格 1604-E）以及收款人列表
• 季度汇款申报表（扩展版）可抵扣所得税（BIR 表格 1601-EQ），包括季度收款人名单（QAP）
• 季度预扣最终所得税汇款申报表（BIR 表格 1601-FQ）及按季度列出的收款人名单（QAP）
• 最终所得税预扣季度汇款申报表（BIR 表格 1603Q）
• 季度增值税申报表（BIR 表格 2550Q）以及销售、采购和进口的季度摘要
• 季度所得税申报表（BIR 表格 1702Q），包括预扣税（SAWT）摘要清单

确保完全履行您的纳税责任

无论是公司还是个人纳税人，都必须确保遵守并缴纳税款，才能合法地继续经营。除了缴纳税款外，您还需要编制和记录文件先决条件。

如果您发现税务合规困难，您可以寻求税务合规公司的帮助，以帮助您编制和提交文件要求，以及按时缴纳税款。

记账可能具有挑战性，因为需要更新和记录各种文件要求。我们技术娴熟、敬业的记账员团队决心协助客户收集和整理其文件先决条件，以确保他们按时申报、提交和缴纳税款。

我们提供的服务：

我们为初创企业、中小型企业、大型企业和跨国公司提供一般簿记服务。我们热衷于帮助客户简化和提高财务合规性，从而轻松无忧。

1：BOA的维护

我们将维护和更新您的账簿（BOA），以避免您的财务报表和纳税申报出现错误。

2：交易记录

我们会将您的所有交易记录到我们的系统中，以确保您的金融资产得到准确且正确的记录。

在菲律宾外包您的簿记需求

外包您的簿记需求可能会很有帮助。经验丰富的专业人士将负责记录、汇编和归档您的财务交易和文件要求，而您可以更专注于提高业务的连续性。

通过我们在维护 BOA、记录业务交易以及准备和提交纳税申报表方面的端到端协助，我们可以帮助您为您的机构实现便捷、简化的簿记。

常见问题

什么是簿记？

簿记是经营企业的一个重要组成部分。簿记是记录所有财务交易并确保在指定期限内提交最新且有序的文件的做法。

拥有一名簿记员有什么好处？

簿记员将确保您遵守菲律宾法律，主要是关于税费和公司财务方面的法律。他们还可以在业务行动方面提供建议，以避免财务风险。

簿记员提供什么样的服务？

我们的簿记员提供 BOI 维护、交易记录、准备和提交纳税申报表和附件等服务。

适当的员工薪酬对于顺利运营至关重要。外包工资单对初创企业和中小型企业很有价值，可以让他们专注于核心活动。这也有利于那些不愿意内部处理工资单的大型企业。以下是流程以及我们如何帮助您满足工资单需求。

外包工资单的好处

外包薪资服务具有多种优势，可以对各种规模的企业产生积极影响。让我们深入探讨将薪资任务委托给外部服务提供商所带来的重大好处：

• 成本效益。外包工资管理可以消除内部工资管理部门的必要性，从而减少工资、培训和软件费用，具有成本效益。
• 节省时间。通过外包工资单任务，企业可以节省宝贵的时间，否则这些时间将被复杂的工资单计算、纳税申报和法规合规性维护所浪费。此外，菲律宾的外包是理想的选择，尤其是对于美国公司而言。12-14 小时的差异意味着您可以在下班时将工资单任务委托给外包公司，第二天您走进办公室时一切都已完成。换句话说，这就像 24/7 全天候运营您的公司，从而提高您的工作效率。
• 准确性和合规性。 > 将其外包给薪资专业人员可能意味着您的员工能够准确及时地获得工资。这些专业人员在税法、法规和合规性要求方面拥有深厚的专业知识，可以降低发生错误和政府处罚的风险。
• 获取技术。外包工资单可让企业获取先进的工资软件和技术，而这些软件和技术对于小型企业来说可能过于昂贵，无法独立投资，从而简化流程并提高效率。
• 专注于核心业务。对于那些更愿意专注于核心专业领域的公司来说，将薪资责任委托给外部服务提供商是一种极大的解脱。这样，他们就可以将注意力集中在核心业务、战略目标和客户服务上，从而提高生产力和整体业务绩效。

政府机构必须缴纳强制性缴款

菲律宾的实体必须每月向以下政府机构缴纳费用：

• 国内税务局（BIR）
• 社会保障体系（SSS）
• 菲律宾健康保险公司（PhilHealth）
• 家庭发展共同基金 (Pag-IBIG)

确保员工获得规定的福利对于每个企业来说都至关重要，因为这是遵守劳动法的关键一步。

我们对客户的一般要求

使用我们服务的客户必须提供以下信息才能完成工资发放流程：

1. 商业登记证 (BIR、SSS、Philhealth 和 HDMF) 复印件
2. 客户的薪资偏好（截止时间、支付日期、偏好加班费率等）
3. 员工数据库（法定和薪资信息）

我们的流程

我们的工资发放流程分为四个步骤。

1. 收集并整理我们做的第一步是收集重要的员工数据，例如时间表、员工数据库和其他工资单说明，以获取准确的总工资。

2.分析和处理整理相关文件后，我们会根据您的需求进行分析和处理。我们可以根据最新的政府法规，协助您计算薪酬、工资总额和法定扣除所需的预扣税。

3. 审查并最终确定在将工资单报告发送给客户之前，我们会进行三层内部审核。此外，作为最终确定流程的一部分，我们还会提供用于支付工资和发送个人工资单的银行文件。

4. 报告并履行我们可以代表客户向他们保证，他们向相应办公室提交的月度和年度报告、付款以及对必要政策的遵守都将得到妥善处理。

我们的流程时间表

要了解有关我们的工资服务的更多信息，请参阅以下流程和时间表的概述：

预计时间表	任务	负责任的
付款前 5 天	发送工资信息（时间表、出勤表、工资调整）	客户
付款前 2 至 3 天	向客户发送工资登记册	华强律所菲律宾
付款日期	工资单的分发	华强律所菲律宾
每月	准备政府表格及付款	华强律所菲律宾

我们提供什么

我们的团队使用基于云的工资软件来计算工资、税收减免和政府缴款，确保所有员工都获得有竞争力的薪酬，并且正确扣除和汇出强制性缴款。

我们提供以下服务来支持您的工资单处理并确保及时生成符合菲律宾法规的工资单：

• 计算每位员工的工资总额、税收减免和政府补贴
• 生成工资报告
• 通过电子邮件向每位员工发送密码加密的工资单
• 向相关政府部门提交最终工资报告
• 计算离职员工的最终工资并签发补偿证书
• 薪酬税年度化并向 BIR 申报

常见问题

在菲律宾，作为工资处理的一部分，公司必须向哪些政府机构和实体支付每月的费用？

所有在菲律宾注册的公司均须依法每月向以下4个政府机构缴纳会费：

• 国内税务局（BIR）
• 社会保障体系（SSS）
• 菲律宾健康保险公司（PhilHealth）
• 家庭发展共同基金（Pag-IBIG 基金）

菲律宾的公司为了完成工资发放流程必须满足哪 4 个要求？

菲律宾的公司必须满足以下 4 个要求才能完成工资单流程：

1. 申报所有员工的月薪
2. 提供工资单的电子副本
3. 向 BIR 缴纳税款
4. 向 SSS、PhilHealth 和 Pag-IBIG 基金缴款

当您将工资单流程外包给华强律所时，提供的主要服务有哪些？

在华强律所，我们提供以下服务包，帮助您的公司运行工资单并按时生成符合菲律宾法规的工资单：

• 计算每个员工的工资总额、税收减免和政府缴款
• 生成工资报告
• 通过电子邮件向每位员工发送密码加密的工资单
• 向适当的政府部门提交最终工资报告
• 计算离职员工的最终工资并出具补偿证明
• 薪酬税年度化并向 BIR 申报

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菲律宾人口众多且不断增长，消费市场强劲，劳动力成本低廉，被视为蓬勃发展的商业中心。此外，该国拥有可供休闲娱乐的城市和省份，是理想的退休目的地。

菲律宾向希望访问或居留该国的外国人提供 20 种签证。这些签证分为三类。

• 非移民签证有哪些选择？
  • 非移民签证的一般要求？
• 移民签证有哪些选择？
  • 配额移民签证
  • 13(A) 结婚签证
• 特殊签证有哪些选择？
  • 特殊非移民签证
  • 特殊移民签证
• 我们提供什么
• 我们的流程是怎样的？
• 华强律所官方认证
• 常见问题

非移民签证选项

非移民签证适用于因工作、商务、休闲、学习或过境等目的而临时停留的人士。在 8 种可用签证中，9(g) 工作签证是寻求在菲律宾长期就业的外国人最常申请的签证。
除了 9(g) 签证外，外国人还经常申请9(A) 临时访客签证。此签证适合因旅游、商务或医疗原因在菲律宾短期停留的人士。此类别中的其他签证包括学生签证、过境签证、外交签证、投资者签证和海员签证。

非移民签证的一般要求

在申请签证之前，外国公民必须收集必要的文件。以下是 9(g) 签证申请的先决条件：

1. 所需完整文件的清单；以及
2. 已填妥上述 AEP 和 9(g) 工作签证申请表；以及
3. 有关申请人子女的其他信息（如适用）以及
4. 公司注册证明的认证副本，例如营业执照和证券交易委员会注册证明
5. 公证信函请求
6. 经公证的外国人和菲律宾雇员人数证明以及
7. 任何被认为支持申请人就业的额外文件

移民签证选择

移民签证是为寻求在菲律宾永久居住的外国人颁发的。菲律宾为外国人提供两种类型的移民签证，即配额移民签证和非配额移民签证。

配额移民签证是专门为与菲律宾有外交关系的国家的外国人而设，与菲律宾公民享有同等的移民特权。菲律宾移民局每年最多发放 50 个配额签证。

非配额签证是专门为与菲律宾公民结婚的外国人和希望重新获得菲律宾公民身份的前菲律宾公民量身定制的。13 (A) 婚姻签证是一种常见的非配额签证，签发给菲律宾法律认可的菲律宾公民的外国配偶。

13（g）签证是一种非配额签证，专门发给曾经在菲律宾出生、现已加入外国国籍并打算返回菲律宾永久居留的公民。

特殊签证选择

特殊非移民签证通常提供给菲律宾注册公司雇用的外国个人。此类签证最常见的类型包括：

• PEZA 签证。此类签证颁发给在菲律宾经济区管理局 (PEZA)、投资委员会 (BOI) 或石油钻探公司注册的公司雇用的个人。
• ROHQ/RHQ 签证。此类签证适用于被派往菲律宾地区运营分支机构履行职责的外国高管。该签证的有效期通常最长为 3 年。

另一方面，特殊移民签证适用于因工作、投资或退休等原因希望在菲律宾建立永久居留权的外国人。目前，外国人可获得三种特殊移民签证，包括：

• 特别投资者居留签证 (SIRV)。该签证颁发给在菲律宾新公司或现有公司投资至少 75,000 美元的外国人。该公司必须在特定行业内运营或公开上市。
• 就业创造特别签证 (SVEG)。SVEG 颁发给拥有大量投资并承诺在合法、可持续的企业、贸易或行业中雇用至少 10 名菲律宾人的外国个人。
• 特别居民退休人员签证 (SRRV)。SRRV 发放给 50 岁及以上的外国个人，其初始存款最低可达 1,500 美元。

我们提供什么

为了帮助您获得在菲律宾停留期间的准确签证，我们专门的团队将致力于指导您完成整个流程，从整理所有必要的文件到在您离开该国之前办理签证重新验证程序。

我们的流程

1. 准备好所需的文件。
2. 确保预约 NBI 清关和 BOQ 体检。
3. 协助 NBI 清关和体检。
4. 等待 NBI 和医疗许可的签发。
5. 提交申请。
6. 支付所需费用。
7. 在移民局采集图像和指纹。
8. 等待批准或议程。
9. 确保 Visa 的实施。
10. 安全的ACR I卡

**请注意，签证处理时间和方法因签证类型和您的逗留目的而异。如需了解有关我们的服务和合适签证选项的更多信息，请随时联系我们获取详细指导。

我们的官方认证

华强律所获得了移民局和劳工就业部的认可，是您处理所有签证相关事宜的值得信赖的合作伙伴。我们确保顺利合法地获得工作、休闲、退休、学习或医疗目的的签证。

常见问题

菲律宾工作签证有哪三类？

菲律宾工作签证选项有以下 3 类：

• 非移民签证
• 移民签证
• 特殊签证

在菲律宾申请9（A）商务签证需要哪些文件？

申请9（A）商务签证的个人需提交以下文件：

• 菲律宾推荐人或公司出具的邀请函原件
• 外国公民所在公司的正式信函，其中说明该员工前往菲律宾的原因以及预计停留时间

谁可以获得菲律宾特殊移民签证？

特殊移民签证是发给来菲律宾无限期停留或永久居住的外国人。目的可能是工作、投资或退休。

菲律宾的税收优惠

一些政府机构向符合条件的公司提供税收优惠。其中包括：

菲律宾经济区管理局（PEZA）

对于希望出口制造业、旅游业和类似商业活动的外国实体，只要其办公地点位于 PEZA 的经济特区内，就可以向PEZA注册。

PEZA 提供多项税收优惠，其中包括：

• 三至六年的所得税减免（ITH）
• 享受占总收入 5% 的优惠最终税，代替所有国家和地方税（ITH 期间之后）
• 免税进口资本设备、备件和配件
• 使用本地材料的出口商可获得税收抵免（根据 RA 7844 的规定）
• 扩大预扣税豁免
• 劳务费用附加扣除
• 雇用外国人担任管理、技术或咨询职位

PEZA 注册要求

寻求在 PEZA 注册的外国公司必须准备以下文件：

• 证券交易委员会注册证书
• 公司章程和细则
• 经正式授权的公司代表/签字人的董事会决议
• 项目简介
• 反贪污证书
• 项目可行性研究

根据 PEZA 要求的先决条件，其他行业可能会被要求提供其他文件。

投资委员会（BOI）

另一方面，从事 70% 至 100% 出口导向型活动（包括离岸外包和外包）的外商独资企业可以向投资委员会(BOI) 注册。其他行业也可以向该机构注册，前提是其业务属于 BOI 的投资优先计划(IPP)。

此外，如果外国企业在泰国投资委员会 (BOI) 欠发达地区 (LDA) 名单中的地区设立办事处，他们还可以享受 BOI 的优惠政策。

寻求在 BOI 注册的公司可获得以下优惠：

• 三至六年的 ITH
• 进口资本设备、零配件及附件免税
• 免征码头费和出口税、关税、进口税和费用
• 进口原材料税收抵免
• 免税进口寄售设备
• 劳务费用附加扣除
• 雇用外国人担任管理、技术或咨询职位

寻求获得以下激励措施的企业必须准备以下文件前提条件并提交给 BOI：

• 证券交易委员会注册证书
• 公司章程和细则
• 审计财务报表（包含未来五年预计财务报告的可行性报告）
• 过去三年的所得税申报表（如适用）
• 经正式授权的公司代表/签字人的董事会决议
• 项目报告（包含 IPP 中列出的活动或与 IPP 中列出的活动相关的报告）

卡加延经济特区管理局 (CEZA)

寻求建立旅游相关业务（例如线上和线下游戏、娱乐、体育设施和赌博活动）的外国公司可以向CEZA注册其实体。

根据菲律宾法律，CEZA 有权向符合条件的实体颁发在线博彩牌照。此外，在 CEZA 注册的公司还有权获得 PEZA 的所有激励措施，包括对 CEZA 根据合法许可接纳的物品享受零税率。

在申请 CEZA 激励措施之前，企业必须提交以下文件前提条件：

• 证券交易委员会注册证书
• 公司章程和细则
• 项目可行性研究
• 意向企业位于卡加延经济特区和自由港内的实际位置证明
• 资产及其他财产清单

旅游基础设施和企业区管理局 (TIEZA)

最后，在旅游企业区（TEZ）内从事旅游相关活动的外国实体，如旅行社、餐厅、主题公园等，可以向 TIEZA 注册。

为了使实体符合 TIEZA 资格，企业的目的必须是吸引国内外游客来往菲律宾。在 TIEZA 注册的公司有权享受 PEZA 激励措施以及以下优惠：

• 合理比例的税收减免（不超过环境保护或文化遗产保护活动、当地社区可持续生计项目和其他类似服务成本的50%）
• 战争或国家紧急状态时保护财产不被征用
• 投资汇回（以投资原产生的货币计算）
• 有权获得工作签证或特殊投资者居留签证

外国旅游公司若想获得TIEZA提供的以下税收优惠，需提交以下文件：

• 证券交易委员会注册证书
• 公司章程和细则
• 公司简介（包含公司承担拟议项目的技术、财务、营销和管理能力的基本数据/信息）
• 经正式授权的公司代表/签字人的董事会决议
• 附近地图
• 拟建 TEZ 区域内的土地所有权证明和/或至少 25 年的长期租赁协议
• 对于文化遗产旅游区，需有国家历史研究所 (NHI) 出具的认可函；对于健康与保健旅游区，需有卫生部 (DOH) 出具的认可函；对于退休村/社区，需有菲律宾退休局 (PRA) 出具的认可函

为您的公司获取税收优惠

随着菲律宾逐渐发展成为一个伟大的商业中心，外国实体有更多理由投资并开始建立自己的企业。除此之外，该国还提供外国实体可以充分利用的税收优惠。如果您需要帮助了解更多有关税收优惠及其应用方法的信息，您可以向商业咨询公司寻求帮助，以帮助您解决疑问和疑虑。

常见问题

菲律宾税收优惠的目的是什么？

菲律宾税收优惠政策的主要目的是吸引外国投资者在菲律宾设立企业，并在重点发展领域为当地创造就业机会。

菲律宾为外国公司提供哪些不同的税收优惠？

根据注册的企业类型，寻求在菲律宾开展业务的外国实体可以享受多个特殊政府机构的税收优惠，其中包括：

1. 菲律宾经济区管理局（PEZA）
2. 投资委员会（BOI）
3. 卡加延经济区管理局（CEZA）；
4. 旅游基础设施和企业区管理局（TIEZA）；等等。

谁有资格享受菲律宾的税收优惠？

在菲律宾享受税收优惠的资格标准取决于管理该优惠的机构，例如，对于 PEZA，外国投资者必须将其业务设在 PEZA 认可的区域才有资格；对于 BOI，外国投资者必须在政府的任何优先发展领域开展业务才有资格。

国家隐私委员会( NPC) 规定了商业组织强制注册数据处理系统(DPS) 和数据保护官 (DPO) 的标准。本文将指导您了解有关 NPC 注册的所有信息，以及我们如何帮助您保持合规并保护您的业务。

• 什么时候需要向 NPC 注册？
• 受保企业的 DPS 和 DPO 注册时间是何时？
• 什么是国家隐私委员会登记证和国家隐私委员会登记印章
• 是否必须出示 NPC 登记印章？ 
• 国家隐私委员会合规五大支柱是什么？ 
• 我们提供什么 
• 关于 NPC 注册的常见问题解答

通过 NPC 注册您的实体

如果您的企业满足以下条件，则可能需要向 NPC 注册：

1. 雇用 250 名或更多员工
2. 它处理一千 (1,000) 人或更多人的敏感个人信息
3. 它处理的数据可能会对数据主体的权利和自由构成风险

如果企业不满足上述任何条件，则可以按照强制注册的流程自愿注册。

但是，如果同一商业组织不属于强制注册的范畴且不进行自愿注册，则应提交经过公证的《数据处理系统豁免注册宣誓声明和承诺》（NPC 通函 2022-04 附件 1），并准备按照委员会的要求提交补充文件和其他相关信息来证实这一点。

通过 NPC 注册系统 (NPCRS) 注册 DPS 和 DPO

受监管企业应当自系统启动或任命生效之日起二十（20）日内，在NPC官方注册平台上注册其新实施的数据处理系统或首任DPO。

国家隐私委员会代表证和国家隐私委员会代表印章

在 NPC 注册系统上注册企业的数据处理系统和 DPO 详细信息并上传公司注册文件后，将自动生成 DPO 表格，该表格必须由组织负责人签署，并经过适当公证并重新上传到同一平台。

成功注册后，NPC 将颁发注册证书和注册印章，可从 NPCRS 下载。

注册印章自签发之日起有效期为一（1）年，之后可以续期。

强制展示国家隐私委员会登记印章

企业必须在营业场所正门或最显眼的地方展示其注册印章，以确保所有数据主体都能看到。

他们还必须在其主网站上显示注册印章，方式如下：

• 可点击链接查看隐私声明
• 直接显示在隐私声明页面上

国家隐私委员会合规五大支柱

我们提供什么

如果您发现数据隐私合规性十分详尽，请让华强律所协助您并为您执行工作，以便您可以专注于核心业务运营。

1. DPO 和数据处理系统注册。通过在线 NPC 注册系统 (NPCRS) 获得 DPO 和数据处理系统注册方面的帮助。从 NPC 获得注册印章和注册证书。
2. 个人数据清单。识别、记录并盘点客户组织内的活跃数据处理系统。
3. 数据隐私合规框架审计。获得有关客户整体数据隐私责任和合规框架成熟度的第三方评估和建议。
4. 进行隐私影响评估。识别收集、维护和传播个人身份信息的风险。提出安全措施来解决或减轻任何潜在的隐私风险。<
5. 数据隐私手册化。记录组织与数据保护和隐私相关的内部政策、程序和实践。
6. 隐私声明和同意书起草。帮助客户向数据主体传达收集个人数据的内容、方式和原因。使客户组织能够允许其数据主体同意收集和处理其个人数据。
7. 数据共享协议和外包协议起草。使客户能够管理第三方关系，同时保持对 DPA 的遵守。
8. 隐私意识培训、研讨会或活动。在组织内建立数据保护意识和合规文化。为内部利益相关者提供与 DPA 合规相关的相关知识和技能。向员工提供有关 NPC 新法规和发布的最新信息。
9. 起草内部隐私管理团队的职位描述。让我们协助起草您的隐私管理团队的职位描述。
10. 数据泄露响应管理。制定泄露管理政策、团队和程序。响应泄露事件，并按照安全事件和泄露报告协议向 NPC 进行合规性报告。
11. 回应数据主体的投诉和请求。根据 2012 年《数据隐私法》赋予数据主体的权利处理数据主体的请求。回应数据主体可能提出的投诉。
12. 数据隐私咨询。咨询法律顾问，了解不断发展的数据隐私法。获得有关法律义务（如数据主体请求和投诉）的咨询服务，以及有关数据泄露响应管理的建议。

常见问题

什么时候需要向 NPC 注册？

如果您的企业满足以下任一条件，则可能需要向 NPC 注册：

• 拥有 250 名或更多员工
• 处理 1,000 人或更多人的敏感个人信息
• 处理对数据主体的权利和自由构成风险的数据

是否需要出示NPC登记印章？

企业必须在正门或显眼的位置展示其注册印章，以确保所有数据主体都能看到。

此外，注册印章必须显示在主网站上，可以是：

• 可点击链接查看隐私声明
• 直接显示在隐私声明页面上

注册印章的有效期是多长？

注册印章自签发之日起有效期为一年，并且必须每年更新。

FDA负责对以下上市产品进行许可、监控和监管：

• 食物
• 食品补充剂
• 药物
• 化妆品
• 家庭/城市危险品
• 医疗设备
• 体外诊断

我们提供什么

我们经验丰富的 FDA 顾问密切参与产品注册、分类、试验设备提交以及许可表格的采购。我们将能够帮助您从 FDA 获取以下许可证/证书：

• 经营许可证（LTO）
• 产品注册证书 (CPR)
• 化妆品通知 (CPN)

除了获得 FDA 许可证和证书外，我们公司还协助更新许可证/执照以及确保遵守 FDA 对生产设施的规范。

运营许可证 (LTO) 申请

在外国实体向菲律宾市场推出产品之前，他们应该检查 FDA 对产品证书的要求。如果他们想从海外进口产品，他们必须获得 LTO 作为进口商、分销商或批发商。另一方面，如果他们希望在当地生产产品，他们必须获得 LTO 作为制造商。

获得LTO后，企业需要根据其拟推出的产品分类申请以下服务：

• 产品注册证书 (CPR) – 药品、食品和家庭/城市危险产品
• 医疗器械通知证书（CMDN）/医疗器械注册证书（CMDR）
• 化妆品通知 (CPN)

LTO 注册要求

申请经营许可证时，需要准备以下文件要求：

• 填写完整的申请表
• 商业登记证明
• 场地主文件（适用于药品、设备和化妆品制造商）
• 风险管理计划
• 缴费证明

产品注册证书（CPR）申请

在申请 CPR 之前，您必须确保您的公司已成功获得 LTO。如果您要推出多种产品，则必须根据其各自的变体、口味、剂量强度等分别进行注册。这些产品将有自己的注册号。

心肺复苏术申请要求

在申请 CPR 时，实体必须确保准备以下文件前提条件：

• 填写完整的申请表
• 所有包装尺寸的松散标签或图样清晰完整
• 产品各个角度的图片
• 如果适用，标签声明的依据（即营养成分、清真标志、营养和健康声明）
• 实际商业展示的产品样品（用于食品补充剂）
• 费用支付证明

医疗器械通知证书 (CDMN) / 医疗器械注册证书 (CDMR)

所有类别的医疗器械的注册均需获得经营许可证。

CMDN/CMDR 申请要求

在申请 CPR 时，实体必须确保准备以下文件前提条件：

• 填写完整的申请表
• 清晰、完整的松散标签或艺术品
• 产品各个角度的图片
• 分析证书
• 费用支付证明

化妆品通告 (CPN) 申请

申请 CPN 几乎与申请 CPR 类似，因为这也需要有效的 LTO。所有产品都必须在 CPR 注册，而 CPN 仅适用于化妆品企业。

CPN 申请要求

与 CPR 和 LTO 一样，申请 NCP 也需要满足一些文件要求，例如：

• 制造商证书
• 自由销售证明或良好生产规范证明
• 产品配方中各成分的名称、功能及比例
• 所有包装尺寸和商业产品包装的清晰、完整的松散标签或图稿
• 费用支付证明

产品执照/许可证续期

您可以在许可证/执照到期后续期。但请注意，FDA 颁发的许可证和执照的有效期取决于产品分类和注册。

以下是每个分类的初始许可证和许可产品有效期：

经营许可证（LTO）

• 食品企业 – 2年
• 化妆品机构 – 1年
• 医疗器械设立 – 2年
• 药品注册 – 2 年

产品注册证书 (CPR)

• 食品 – 5 年
• 食品补充剂 – 2 年
• 医疗器械 – 1年
• 药品 1 至 2 年

化妆品通知 (CPN)

• 化妆品 – 1年

立即在菲律宾市场注册并分销您的产品

菲律宾拥有巨大的消费市场，您可以最大限度地利用该国制造、进口、出口和广告产品的增长机会。但是，这样做需要您在 FDA 注册，以确保产品的安全性和声明。

如果您想了解更多有关 FDA 注册的信息并寻求在菲律宾销售您的产品，您可以联系商业咨询公司来指导您完成注册流程以及必要的许可证和执照。

常见问题

外国投资者需要从菲律宾 FDA 获取哪 3 个许可证和证书？

寻求在菲律宾进口、出口、分销、营销、宣传或制造产品的外国投资者和企业必须从菲律宾 FDA 获得许可证/证书，例如：

• 经营许可证（LTO）
• 产品注册证书 (CPR)
• 化妆品通知 (CPN)

在菲律宾 FDA 注册下获得经营许可证 (LTO) 的要求是什么？

在菲律宾FDA注册下获得LTO的要求如下：

• 填写完整的申请表
• 商业登记证明
• 场地主文件（适用于药品、设备和化妆品制造商）
• 风险管理计划
• 费用支付证明

菲律宾FDA注册下的产品注册证书（CPR）什么时候颁发？

FDA注册下的CPR仅颁发给在菲律宾已拥有有效LTO的企业和制造商。