想辞掉朝九晚五的工作，成为人生大老板吗？为什么不自己创业呢？毕竟，谷歌等科技巨头和知名食品品牌 Jollibee 的共同点就是，它们都是从小企业起步的。

在菲律宾创办小型企业需要工作和一些必要的商业文件。在这里，菲华通商务集团将讨论在菲律宾创办小型企业所需的七份基本商业文件。 

因此，如果您准备好创业，请继续阅读！

DTI 商业名称证书

创办小型企业时，您必须采取的首要步骤之一是在贸易和工业部注册您的企业商号。如果您是独资经营者，请前往最近的 DTI 办公室，填写表格并将其与必要要求一起提交。 

DTI 商业名称证书是一份需要认真对待的法律文件。因此，请务必仔细填写表格并披露所有重要和相关信息，以避免受到任何处罚，或者更糟的是，您的证书将失效。

巴兰盖伊商业许可

您还必须向村中心通报您的业务。经营小型企业意味着您必须获得村中心的批准，才能获得您企业所在社区的认可。

前往您企业所在地的 Barangay Hall 并出示以下文件：

已填妥的申请表

DTI 注册证书（适用于独资企业主）

两个有效身份证件

居住证明

社区税务证明

美国证券交易委员会颁发的公司注册证书（适用于以公司形式成立的合伙企业）

租赁合同

商业计划

所有文件获得批准后，支付清关费。费用因您与之交易的每个村镇中心而异，但费用范围通常在 P500-P1000 之间。

请记住检查 barangay 业务清关上的所有信息是否正确，并且您是否拥有正式收据。 

营业执照（市长执照）

作为小企业主，您还需要从地方政府部门获得营业许可证。这可以证明您的企业是合法的，并被授权在该城市或城镇经营。 

营业执照是在菲律宾开办小型企业时必不可少的商业文件，因为它可以证明您可以合法经营并且您的企业已在特定城市或城镇注册。

BIR 注册文件

在 DTI 注册您的企业商号后，您就该向 BIR 注册并履行作为该国有收入公民的责任，即纳税。BIR 注册文件是在菲律宾创办小型企业时必不可少的商业文件之一。 

您可通过此获取小企业的发票、正式收据和账簿。BIR 办公室也是您纳税义务（例如所得税、增值税和预扣税）的签发和计算地点。

SSS

如果您的小型企业有员工（即使只有一两名员工），您也必须向社会保障体系 (SSS) 注册并为他们办理手续。根据 RA 8282，私营公司雇用的所有员工都必须向 SSS 申请会员资格。

作为小企业主，您必须前往最近的 SSS 办公室并出示以下文件：

就业表格R1A

就业登记表R-1

公司章程/合伙章程

合作章程

DOLE 认证

您必须记住，您提交的文件中的所有信息在申请时都应有效且正确。 SSS 将验证这些文件，如果有任何不匹配，这可能会导致申请流程延迟或最糟糕的情况，您的申请被拒绝。

Pag-IBIG 基金

除了 SSS，您还必须提交员工名单并将他们注册到 Pag-IBIG 基金。 

在菲律宾创办小型企业时，准备这份重要的商业文件时，您需要以下文件：

SSS 证书

SSS R1/R1A 和 R3

签名样本

企业所有权证明

对于独资企业：DTI 和 BIR 证书、营业执照

对于合伙企业和公司： SEC 证书、合伙章程、董事会决议、营业执照、BIR 证书

然后从 Pag-IBIG 完成并填写雇主数据表 ( EDF ) 和会员储蓄汇款表 ( MSRF )。填写完所有必要信息后，前往最近的 Pag-IBIG 办公室，提交这两份表格以及所需文件。

一旦获得批准，您将获得一份带有注册跟踪号 (RTN) 的 EDF 副本。您的 RTN 非常重要，尤其是在您还没有雇主 ID 号的情况下支付每月供款时。请确保您没有丢失它或复印多份以防万一。

一旦您成功参加雇主为您安排的研讨会，就会获得雇主 ID 号码。

菲律宾健康保险

Philhealth 是菲律宾创办小型企业时另一份必不可少的商业文件。它为您的员工提供医疗和住院津贴。 

要向 Philhealth 注册您的企业，请准备以下文件：

村委会证书

营业执照

DTI 证书（适用于独资企业）；SEC 注册（适用于合伙企业/公司）

然后从 Philhealth 完成雇主数据记录 ( ER1 表格) 并填写所有必要信息。完成后，将其提交给最近的 Philhealth 办公室。确保所有信息正确无误，以避免延误或更糟的情况，申请被拒绝。

一旦获得批准，您将获得一份证书，其中包含您公司的 Philhealth 雇主编号 (PEN) 以及您注册员工的 Philhealth 识别号码和会员数据记录。

基本商业文件常见问题解答

为什么基本商业文件很重要？

商业文件很重要，因为它可以为您的企业以及投资者和客户树立信心。

什么是商业文件的例子？

商业文件包括工资报告、银行对账单、损益表、收据记录、资产负债表和税务申报表。

结论

如果您想在菲律宾创办一家小企业，请务必先办理这些必要的商业文件。这样做将有助于确保您的新企业顺利成功启动。这也意味着，当您拥有这些必要的文件时，您销售的产品或服务是安全且合法的。 

我们祝愿您在踏上这一激动人心的旅程时一切顺利！ 

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好消息！在今年特殊经济形势下，菲律宾各行各业发展均出现不同程度的低迷或下滑。但是本律所业务逆势而上，获得可喜的收获，这说明广大客户对本律所的信赖和厚爱。为了感谢客户对本律所的支持，经集团会议决定，特将一年期菲律宾工作签证9g费用调低至80k比索/单(限10人以上/批)。代理及合作商扶持政策不变。

本律所除过受理在菲所有企业外籍员工工作签证办理业务外，还帮助在菲律宾的自由职业人员办理涉及全行业的工作签证。

本律所秉承客户的需要就是我们的业务发展方向，一切为了客户，一切从客户利益出发的创业宗旨。

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菲律宾企业税务管理

纳税期：会计期间必须遵循 12 个月的财务期，但可以遵循或不遵循日历年。大多数菲律宾公司的财务年度在 12 月或 3 月结束。

纳税申报表

公司应以 12 个月的会计期为基础申报纳税并计算收入。

企业纳税人自行申报纳税。可通过 BIR 的电子申报和支付系统 (eFPS) 以电子方式申报和支付税款。

下列不受 eFPS 覆盖的企业纳税人必须使用电子 BIR 表格 (eBIRForms) 来提交纳税申报表：

经认可的税务代理人/从业人员以及所有授权他们代表其申报的客户纳税人。

经认可的主要和补充收据/发票打印机。

一次性交易纳税人。

那些必须提交‘无需付款’申报表的人士，除自行申报申报表的老年人或残疾人、获得纯报酬收入且其所得税已正确预扣的员工、符合替代申报条件但选择提交所得税申报表的员工以及为晋升目的（菲律宾国家警察和菲律宾武装部队）、贷款、奖学金、国外旅行要求等而申报的员工外。

政府拥有或控制的公司。

地方政府单位（除 barangay 外）。

在国家电气化管理局和地方水务管理局注册的合作社。

纳税人若须使用 eFPS 或 eBIRForms 提交纳税申报表但未能这样做，将被处以每份纳税申报表 1,000 菲律宾比索的罚款以及相当于应缴税款 25% 的民事罚款。

国内或居民外国公司必须按季度提交累计所得税申报表。公司必须在纳税年度前三个季度结束后的 60 天内提交一份申报表，总结该年度迄今为止的总收入和扣除额。最终年度所得税申报表必须在纳税年度结束后第四个月的第 15 天或之前提交。

企业纳税人必须根据其税制（即仅缴纳常规所得税、免税、或混合收入适用多种税率或特殊/优惠税率）采用三种不同形式之一提交所得税申报表。

缴纳税款

菲律宾采用按申报缴付所得税制度，因此季度和年度所得税应在上述相同的申报截止日期之前缴纳。扣除季度付款后的应纳税款余额必须缴纳，超出部分可申请退款或税收抵免。已支付的超额估计季度所得税可结转并抵扣后续纳税年度的估计季度所得税负债。一旦选择结转，该选择将不可撤销，并且不允许现金退款或税收抵免证书 (TCC)，除非公司清算。

根据最近颁布的税收条例，现在可以通过信用卡、借记卡和预付卡等其他方式支付税款，纳税人可以选择电子支付服务提供商 (EPSP) 提供的在线支付设施来处理税款支付。但是，只有获得认证的授权代理银行 (AAB) 才可以接受此类支付，并且 AAB 的认证必须符合现有条例规定的某些条件。

通过信用卡支付设施支付的税款应视为在 AAB 收单机构向纳税人持卡人发出的系统生成的付款确认收据上显示的日期和时间支付，前提是 BIR 实际收到了付款。在 BIR 实际收到付款之前，纳税人不会免除此类税款，并且仍需继续承担此类税款。

年度法定审计

所有授权股本或实收资本超过 50,000 菲律宾比索的公司（包括外国公司的分支机构）均需进行年度法定审计。年总销售额或收益超过 3,000,000 菲律宾比索的任何公司也需进行法定审计。

诉讼时效

税务专员没有法定义务对国内收入税进行评估，大多数税款都是根据纳税人的自行计算征收的。但如果要进行评估，则必须在截止日期或实际提交纳税申报表之日起三年内进行，以较晚者为准。不过，纳税人和税务专员可以书面同意延长此期限。

对于存在虚假、欺诈性申报或未能提交申报表的情况，自发现虚假、欺诈或遗漏之日起十年内，可以随时评估税款或无需评估即可在法庭上开始征税程序。

在诉讼时效内评估的任何国内税收，可以在评估后五年内通过扣押、征收或通过法院程序征收。

在某些情况下，时效期限会被暂停，例如当罪犯不在菲律宾时、当税务专员批准纳税人的重新调查请求时、或当纳税人和厘务局同意通过书面豁免延长评估时效期限时。

税务局有 180 天的时间来决定是否退还多缴税款。如果退税申请被拒绝，或者税务局局长未能在 180 天的期限内处理申请，纳税人可以在 30 天内向税务上诉法院 (CTA) 对该决定提出上诉。

税务机关关注的焦点问题

在审计过程中，BIR 通常涵盖所有适用的国内收入税。近年来，BIR 在某些情况下单独审计增值税，以期征收更多税款。BIR 对跨境交易的征税给予了更多的关注和审查，特别是在增值税和预扣税方面。

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菲律宾个人 税务管理

纳税期：纳税年度从 1 月 1 日到 12 月 31 日。

纳税申报表

除非不可行，丈夫和妻子必须提交一份合并所得税申报表，但税款是分开计算的。不能明确归因或确定为配偶一方独有收入的收入由他们平分。通常，这会导致合并纳税义务低于共同计算税款的情况。

合格员工可以替代申报。在这种情况下，雇主提交的薪酬支付/预扣税证明（BIR 表格 2316）并由 BIR 盖章“已收到”，应等同于替代提交员工的年度所得税申报表。

替代申报仅适用于满足以下所有条件的员工：

员工在纳税年度内仅获得报酬收入（无论金额多少）；

员工在纳税年度内仅从菲律宾的一名雇主处获得收入；

年末员工应缴纳的税款等于雇主预扣的税款；

员工的配偶也符合上述所有三个条件。

但是，替代申报不适用于在菲律宾从事贸易或商业活动的非居民外国人。

所有不符合替代申报条件的个人纳税人都必须按日历年提交纳税申报表。纳税申报表必须在次年 4 月 15 日或之前提交。

纳税

一般而言，从外国人（无论是否为居民）的工资或报酬中预扣的所得税应等于他们对此类报酬的最终纳税义务。如果不是，则必须在提交年度纳税申报表时支付余额。 但是，如果应缴税款超过 2,000 菲律宾比索，则所得税可分两期支付。第一期应于 4 月 15 日支付，而第二期即最后一期应于 10 月 15 日支付。

逾期支付任何剩余税款均须缴纳一定的罚款。

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好消息！本律所现为菲律宾劳工部和移民局授权处理外籍员工工作签证的机构。我们可以为在菲律宾的所有企业公司外籍员工代办工作签证。与本律所合作，将使你的外籍员工轻松获得菲律宾工作签证。

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菲律宾工作签证和工作许可：雇主指南

在菲律宾，雇主通常会轻松通过当地求职者的工作权利检查。毕竟，菲律宾公民不需要工作许可，通常只需要出示身份证明，如出生证明和护照。然而，在雇用外国雇员时，工作许可成为雇主的首要关注点，因为他们有责任确保自己没有非法雇用。以下是有关工作许可类型及其要求、申请流程和费用的专家指南。 

菲律宾工作许可和签证：概述

在菲律宾寻求就业的外国人需要获得工作许可和工作签证。  

工作许可 

工作许可证，又称外国人就业许可证 (AEP) ，是由劳工和就业部 (DOLE)颁发的允许外国人在菲律宾工作的文件。它特定于雇主和工作职位，更换雇主或工作职位可能需要获得新的工作许可证。 

请注意，外国员工需要先获得 AEP，然后才能在菲律宾获得有效的工作签证。 

工作签证

工作签证允许外国人以就业为目的进入菲律宾并逗留。它规定了外国人在菲律宾期间可以从事的工作类型。工作签证通常有效期较长，可能需要续签才能继续在该国合法工作。

菲律宾政府机构移民局

负责确保该国所有外国人遵守法律，并签发工作签证。

菲律宾的工作许可和工作签证类型 

虽然在菲律宾从事合法就业和商业活动的签证和许可证有多种类型，但以下是最常见的：

外国人就业许可证（AEP）

外国人就业许可证只是从移民局获得工作签证的要求之一。根据法律，所有想在菲律宾就业的外国人都必须获得该许可证。当然，也有一些豁免和排除（外交官、顾问等）。 

要求和申请

AEP 的提交和处理由对工作地点具有管辖权的 DOLE 地区办事处进行。要申请，候选人必须提交以下文件：

• 附有签证的护照复印件，或难民或无国籍人士身份证明书
• 经过公证的任命或雇佣合同原件，详细说明外国人的职责、责任、年薪和福利
• 市长颁发的营业许可证复印件（或菲律宾经济区管理局 / 生态区管理局颁发的认证，适用于经济区内的公司；或 PCAB 颁发的许可证复印件或 DO 18-A 注册，适用于建筑公司）
• 雇主的替补培训计划副本，概述向菲律宾工人传授知识和/或技能

请注意，根据工作性质，候选人可能还需要获得其他许可证。如果他们要从事某项职业，他们可能需要从专业监管委员会 (PRC)获得特别临时许可证 (STP) 。如果他们在国有化或部分国有化的行业工作，他们可能需要司法部 (DOJ) 颁发的雇用外国人许可证。 

有效性

外国人就业许可证 (AEP) 仅在签发该许可证的特定职位和公司内有效。其有效期通常为一 (1) 年，但如果就业合同或其他聘用协议中有规定，则可延长至三 (3) 年。

预先安排就业签证（9G） 

预先安排就业签证是针对希望在菲律宾合法就业的外国人最常见的签证类型。它允许您的外国雇员在您雇用期间多次入境菲律宾。 

要求

• 申请人和请愿人向专员提交的联合信函请求
• 已完成非移民签证的 CGAF
• 护照个人资料页和最新入境许可的复印件，并附有效居留许可
• 雇佣合同复印件、秘书出具的申请人当选、任命或指派证明，并附上详细的薪酬、任期和职位描述
• 申请人最新所得税申报表（ITR）复印件及付款证明
• 劳工部签发的外国人就业许可证 (AEP) 复印件，以及出版证明或出版证书
• 申请公司的外国和菲律宾雇员的公证证明
• 中华人民共和国受管制职业的特别临时许可证（如适用）
• 移民局 (BI) 清关证书
• 2014 年 6 月或之后抵达菲律宾的特定国家国民，需提供检疫局医疗许可的原件或认证副本
• 雇佣公司的文件复印件 

应用

申请可以在移民局总部或其他移民办公室处理，可能需要几个月的时间。该过程通常包括提交文件、支付费用、参加听证会、采集生物特征、办理签证以及领取外国人登记处 (ARD) 卡。有关预先安排的就业签证的更多信息，您可以在此处继续。 

菲律宾的工作许可和签证类型
类型	描述	发证机构
外国人就业许可	所有想在菲律宾就业的外国人都必须获得该签证（有例外）。这是获得工作签证的必要条件。	劳工部
预先安排就业签证（9G）	对于寻求在菲律宾合法就业的外国人来说，这是最常见的签证类型	移民局
临时工作许可证	适用于在预安排就业签证尚未办理期间需要工作的外国雇员。费用较高，但处理速度较快。	移民局
特别工作许可证	对于希望短期工作（3 至 6 个月）的外国人	移民局
条约贸易商或条约投资者签证	对于根据现有条约仅因贸易或商业目的进入菲律宾的美国、日本和德国的外国人	移民局

临时工作许可证 

对于需要在预安排就业签证尚未审批期间工作的外国员工，他们可以选择申请临时工作许可证。此许可证的费用较高，但可以更快获得。 

要求和申请

所需文件与 9G 签证的要求几乎相同。如需查看完整列表，请点击此处。 

不过，这个过程更快捷、更简单。在移民局总部提交申请、支付费用，即可获得批准的临时工作许可证。 

特别工作许可证 

如果雇主希望短期（3至6个月）雇用外国人，则需要获得移民局颁发的特别工作许可。 

要求

外国公民须提交以下文件：

• 申诉公司致函专员
• 已妥善完成的综合通用申请 (CGAF)（BI 表格 CGAF-002-Rev 3）
• 申请人护照个人资料页、入境签证（如适用）、最新入境记录以及更新的临时访客签证/有效授权居留证的复印件
• 已正式确认的服务合同、秘书的当选、任命、任务分配、借调或申请人部署证明，或表明服务期限、薪酬、福利和职责范围的同等文件
• 根据就业性质（顾问职位或受监管职业）的额外文件要求
• 申请人纳税人识别号 (TIN) 卡复印件或 TIN 证明 
• BI 清关证书

应用

移民局总部或其他移民办公室负责处理。流程通常包括提交文件、支付费用、获得 SWP 批准、参加听证会和采集生物识别信息（如果有卡）。 

条约贸易商或条约投资者签证（9D） 

该签证适用于根据现有条约仅出于贸易或商业目的进入菲律宾的美国、日本和德国的外国人。同样，该签证也适用于进入菲律宾发展和指导企业运营的外国人。

要求

• 申请人和/或请愿人致函专员的信函请求
• 已完成非移民签证的 CGAF
• 申请人护照个人资料页和最新入境有效居留许可的复印件
• 申请人最新所得税申报表（ITR）复印件及相应的付款证明
• 已正式承认的雇佣合同、秘书出具的申请人当选、任命、任务分配、借调或部署证明，或注明雇佣期限、薪酬、福利和职责范围的同等文件
• 如果申请书和雇佣合同的签署人与公司章程和最新 GIS 中的签署人不同，则董事会决议
• BI 清关证书
• 如果申请人来自指定国家并于 2014 年 6 月或之后抵达菲律宾，则需提供检疫局医疗许可的原件或认证副本。
• 雇佣公司的文件复印件，取决于该公司是独资企业还是公司/合伙企业。 

应用

申请在移民局总部或其他移民办公室进行。流程包括提交文件、支付费用、参加听证会、采集生物特征数据和领取卡片。 

菲律宾非法就业的风险和影响

未经许可和签证而非法工作的雇主和外国公民将被追究法律责任。以下是在菲律宾非法就业的一些风险和影响：

• 未持有有效外国人就业许可证 (AEP) 而工作，可能会被处以每年一万比索 (P10,000.00) 或其部分金额的罚款。同样，雇用未持有有效 AEP 的外国人的雇主也将被处以每年一万比索 (P10,000.00) 或其部分金额的罚款。
• 在菲律宾没有有效工作签证而就业的外国人将在缴纳罚款和/或被判处 3 个月至 3 年监禁后被 驱逐出境。
• 非法工作还会使外国人被列入移民局的黑名单。 

雇主若雇佣没有有效工作许可的外国人，也将承担法律责任。除了对每名非法劳工处以 10,000 比索的罚款外，劳工部还可能决定暂停这些公司的营业。 

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虽然背景调查结果不是在菲律宾获得工作签证和许可证的要求之一，但审查外国雇员仍应是该组织的首要任务，以避免法律问题并简化申请流程。 

首先，如果外国人出现以下情况，劳工部（DOLE）可以拒绝其外国人就业许可申请：

• 歪曲事实 
• 提交伪造文件 
• 在菲律宾或国外被判有罪 
• 有严重不当行为或虐待工人的记录 

对于同样的违法行为，劳工部还可能取消已批准的 AEP。 

此外，在签证申请方面，要求之一是移民局清关证书。这是一份证明个人不在该局任何贬损数据库、名单或记录中的文件。从本质上讲，拥有外国人的背景调查结果可以简化获得此证书的过程。

但是，请记住根据菲律宾的法律法规，特别是数据隐私法进行背景调查。 

我们提供 24/7 全天候客户支持，无需签订长期合同，您可以只订购所需的检查 – 从身份检查到犯罪记录验证。以下是我们的最新价格。 

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好多客户咨询在菲律宾注册公司事宜。麻烦在联系我们注册公司之前提前了解菲律宾有关法规和公司常识。了解公司法和相关法律是必要的。比如如果你打算以外商独资身份在菲律宾注册公司，这说明了你的资金来源属于外资，而非菲律宾国内资本。这就首先要了解菲律宾外国投资目录，有些项目是禁止外国资本进入的。同时，对于纯外资企业，菲律宾政府要求注册资本金20万美金，当然有的行业可能要求更高。外资可以在菲律宾设立总公司，分公司或办事处。

在菲律宾注册公司首先必须明确以下几点：

1、 属于何种业态？

电商？实体经营？

电商注册时不需要提供注册地址（仅限于DTI）。实体经营需要有注册地址。

2、注册资金来源？

外资？合资？内资？独资(菲律宾人独资？外国资本？)

注册公司需要有公司经营所必需的资金担保，并由此承担相应的法律责任。如果是菲律宾人在菲律宾注册公司，自然属于内资；如果菲律宾人和其他国籍的人士共同出资注册公司属于合资；如果是其他国籍的人士在菲律宾注册公司则属于纯外资。

3、公司出资人数？

注册公司需要有出资人。出资人的多少决定公司的组织形式。如只有一个出资人，就是独资企业，独资企业可以在DTI 注册，也可以在SEC 注册；2个出资人就是合伙企业，合伙企业只能在SEC注册；3个人以上就属于股份公司，股份公司只能在SEC 注册。无论是在DTI 注册还是SEC 注册，所拿到的都不是营业执照！ 要想在菲律宾拿到营业执照需要通过严格审核，经过多级审批和实地勘验才能拿到营业执照。营业执照是Mayor’s Permit 或Business License 。有些行业还需要申请特别行业许可或资质。

中国国内人对菲律宾公司注册流程和相关法律法规，以及公司法了解甚少。趋势使然，基本都不愿意了解公司注册的知识，大家蜂拥而至，感觉电商不错，就跟风注册电商。但基本很少有人了解电商和实体经营的区别。或者不切实际想以外国人身份在菲律宾注册仅允许菲律宾本地人注册的独资企业，这就是为啥有那么多中国人在菲律宾非法持有菲律宾身份证件的原因。还有的中国人注册合资公司又生怕菲律宾名义股东对自己的既得利益和预期收益分一杯羹。有的中国人为了省钱自己想办法找菲律宾人注册公司，最终反倒给菲律宾人做了嫁衣。

成立公司不是一件简单的事，也不是一件非常复杂的事。但是最起码你要有常识。好多客户一问三不知，就说要注册个公司，你问他打算做啥生意？他说，“还在考察”； 你问他计划注册啥类型？他说，“每个类型都有啥区别？”

乖乖，请问你是来注册公司来了？还是闲得慌，没事找人唠嗑啊？

有的客户一上来就说要注册外商独资，你给他解释外商独资需要验资，需要资本金20万美金，他就直接拉黑你。

有的客户注册外商独资拿不出20万美金，建议注册菲律宾独资，又不愿意给菲律宾名义法人钱，还要让菲律宾名义法人给他担责。建议注册合资公司，又怕牵涉的人多，又要给别人分一杯羹。

既然你这样想，那就说明你还不具备经商办企业开公司的财力和知识，更不具备一定的素养。

有的客户拿着电商的手续在从事实体经营，租仓库搞批发，营业执照都没有，还在园区搞得热火朝天，岂不知园区也没有完整的经营手续。

有的客户在墨宝买地，听说地价很便宜，就直接入手，内行人一看地契才明白，这是一块农业用地。但是中国买家不管这些，认为地已经买到手就直接搞成休闲度假村，建设手续也没有，度假区的手续也没有。人脉广的，忽悠几个团队在自己的度假村紧锣密鼓就开始了大家心知肚明的业务。

金钱不是万能的！知识需要积累。素养不是与生俱来的，也不是后天的。素养是一种感悟，素养是一种处世态度。

你敲开门扉讨水喝，主家递给你一碗水，你却在心里怀疑水是否甘甜。既然你会如此思索，为何又要打扰他人去敲开他人的门扉？你为何不去附近的小溪边俯身豪饮？

你看见别人家中墙壁上的字画，主家说那是顾恺之的作品。你却在心中暗骂,“穷屌丝一个怎会有顾恺之的画作？” 他人本无意，庸人自扰之。

菲华通商务集团恭祝国人在菲律宾事业有成。公司注册请联系微信: woodlawyer 

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