为菲律宾本地和外国实体提供招聘和高管搜索服务

​菲律宾拥有高技能劳动力市场，是寻找顶尖人才的理想中心。外国和本地组织经常聘请招聘公司来简化招聘流程。以下是我们提供的服务以及我们如何帮助您简化猎头程序。​

外包招聘

外包招聘是指将公司的全部或部分招聘流程转移给外部供应商。这包括寻找候选人、筛选简历、进行面试和管理整个招聘流程。其目的是简化招聘流程、降低成本、提高招聘效率，并从专业招聘公司的专业知识中获益。

外包招聘的优势

外包招聘为各种规模和各个行业的公司带来了诸多好处。以下是一些主要优势：

• 专注于核心业务。外包招聘使您的内部团队能够专注于战略计划，而不必承担招聘行政任务的负担。
• 市场洞察。招聘机构提供有关行业趋势、薪资基准和有竞争力的招聘策略的宝贵见解，帮助您在人才市场中保持领先地位。
• 合规与风险管理。招聘机构通常熟悉劳动法律法规，可确保您的招聘行为合规并降低与就业相关的法律风险。
• 提高招聘质量。招聘机构通常采用严格的筛选流程，从而招聘到更符合组织要求和文化的高质量员工。
• 获取专业知识。招聘机构专门从事人才招聘，通常拥有广泛的行业知识和网络，可让您接触更广泛的合格候选人。

我们可以帮助您简化招聘流程

我们的专业招聘专家和猎头团队利用创新的招聘策略和广泛的行业联系网络，擅长为您在菲律宾的公司寻找完美的候选人。除了人才猎头，我们还提供全面的服务，包括：

有竞争力的价格

菲律宾的一些招聘公司收取的费用高达员工年薪的 25%，对于技术含量高且难以填补的职位，费率会更高，尤其是在 IT、软件工程和生物技术领域。

在华强律所，我们提供更具竞争力的费率：非专业职位收取年薪总额的 18%，专业职位收取 20%。我们的费率不仅符合行业标准，而且完全符合当地招聘机构费用的规定。

快速周转时间

我们的采购和招聘流程通常需要 25 到 40 天，具体取决于您的具体要求、职位的复杂性以及劳动力库中的人才供应情况。凭借我们广泛的行业网络和先进的流程，我们与主动和被动的候选人保持联系，以寻找未来的职业机会。这种方法可确保稳定的招聘渠道，使我们能够高效地填补贵公司的空缺职位。

关系管理

我们的目标是通过确保客户和候选人之间的持续沟通和透明度来创建互惠互利的支持系统。这种方法可以培养牢固的关系，并使招聘流程透明而真诚。

聘用合适的人才对公司的成功至关重要。我们的客户相信我们的团队能够制定有效的策略来吸引和留住顶尖人才，让他们胜任技术含量最高的职位。同时，我们的招聘团队与候选人密切合作，帮助他们找到最符合其技能和就业背景的职业机会。

多个行业的专业知识

我们为各行各业的客户提供服务，尤其关注信息技术 (IT)、建筑和工程、业务流程外包 (BPO)、电力和能源、医疗保健和医疗技术以及电子商务等蓬勃发展的行业。

为了提供专业化的服务，我们采用了每个职能部门各一个团队的方法，确保每项工作都由一支拥有相关行业必要专业知识的专门猎头团队进行管理。

基于成功的安置

我们采用应急招聘协议，这意味着我们只在成功安置候选人后才要求付款。请放心，我们不会收取任何预付费用；只有在我们成功将候选人安置到您的空缺职位后，您才会被收费。

保证期条款

如果应聘者因技能/经验不匹配或工作表现不佳/未履行职责而不适合该职位，我们公司将提供一次免费替换。此免费替换政策是我们三个月保证期的一部分，仅适用于员工入职之日起的前三个月。

为了启动免费替换，我们需要适当的文件和对候选人的不称职和不合适性的评估。

我们提供什么

招聘是运营实体的关键部分。我们提供端到端招聘服务，可简化和增强您的招聘流程，包括：

• 人才采购
• 筛选和面试
• 背景调查
• 工作匹配
• 谈判协助
• 入职支持

常见问题

为什么招聘对组织很重要？

招聘对于组织来说非常重要，它可以确保组织找到特定职位的最佳申请人，并吸引他们加入组织并长期工作。

寻求招聘公司的帮助有哪些好处？

• 扩大候选人搜寻范围。
• 招聘速度更快，因为大多数公司的人力资源人员会身兼数职，而招聘机构仅专注于招聘。
• 由于我们向候选人“推销”公司，因此公司品牌的延伸。

公司什么时候可以开始招聘员工？

一旦获得美国证券交易委员会（SEC）和美国国内税务局（BIR）的注册证书，实体就可以开始雇用员工。

周转时间通常为多长时间？

招聘过程通常需要 25 到 40 天，具体取决于您的具体要求、职位的复杂性以及劳动力库中的人才可用性。 

我们的招聘服务费用是多少？

我们提供更具竞争力的薪酬：非专业职位为年薪总额的 18%，专业职位为 20%。​