为菲律宾的外国和本地公司提供人力资源咨询服务

华强律所拥有大量经验丰富的猎头、一般人力资源顾问、高管教练、薪酬福利专家以及熟练的劳工律师，可以帮助您满足人力资源咨询需求。

我们提供什么

我们端到端的人力资源咨询服务可帮助您建立一个功能齐全的组织，为您的实体和员工带来利益。

我们为您的所有组织发展需求提供全面支持。我们可以协助制定和实施重要的组织要求，例如组织结构图、战略领导力发展、继任计划以及公司使命和愿景声明。

每家企业都有记录保存和文件管理要求，以确保记录安全且方便员工访问。我们提供记录管理服务，例如录用通知书、试用期雇佣合同、正规化雇佣合同、公司手册和政策以及备忘录和弃权书。

我们的服务包括薪酬基准和结构、福利管理、年度加薪、薪酬调整以及奖金规划、设计和审查，可以帮助我们的客户确定最新的薪酬方案以及行业趋势和标准。

为您的公司寻找合适的候选人可能具有挑战性。我们的招聘顾问能够帮助您的组织找到并寻找最符合您需求的合适人选。我们为客户提供人才招聘、背景调查、绩效管理系统、留任和解雇服务。

作为人力资源咨询服务的一部分，我们还提供一系列高管辅导服务，包括高管快速晋升、总体绩效管理、销售绩效评估、管理准备、战略思维提升和冲突管理。

我们的人力资源服务遵循 5 个步骤流程，以满足您的所有需求。

除了发展和扩大业务之外，确保人力资源流程的各个方面都符合行业趋势和标准也是必不可少的。如果您需要帮助保持组织和谐，您可以寻求人力资源咨询公司的帮助，以帮助您满足人力资源需求。

招聘、部署和人事管理都属于人力资源 (HR) 咨询服务范畴。这些服务旨在提供一种战略性和全方位的方法来管理和最大限度地发挥组织的员工队伍。

企业可以在人力资源咨询提供商的帮助下管理员工绩效和发展。他们还可以制定绩效管理计划，以确保员工遵守公司政策和程序并实现业务目标。

外包人力资源服务可以为您的企业带来好处，因为它可以节省行政时间并降低人力资源管理费用。此外，外包人力资源解决方案提供商提供优化的人力资源流程，以确保您的企业聘用顶尖员工并遵守现行劳动法规。