月度归档：9 月 2024

菲律宾是一个极具吸引力且极具竞争力的商业和投资中心。凭借其不断发展的高技能劳动力市场、战略地理位置和敏感的消费市场，该国已成为东南亚地区最亮眼的投资地点之一。

在菲律宾创业并建立企业之前，企业家必须向各政府机构注册或成立公司，才能在该国合法经营。以下是本地和外国投资者可以在菲律宾设立的企业类型，以及外国实体在寻求公司扩张时可以注册的办事处：​​

菲律宾可供外国投资者设立的商业实体类型

寻求在菲律宾设立实体的外国人可以在该国设立企业，但须遵守《外国投资负面清单》（FINL）规定的某些限制。FINL 上的行业部分或全部为菲律宾企业家保留。

寻求成立公司的本地和外国投资者

希望在菲律宾建立企业的本国人和外国人可以注册两种类型的法人实体。选项包括：

国内法人

国内公司（或拥有外资股权的子公司）是菲律宾最常见的公司类型。其法人独立于股东，且至少需要两名发起人，发起人必须是法定年龄的自然人，且至少是公司一股股份的认购人。

2019 年 2 月 23 日《公司法修正案》生效后，成立公司必须至少有 5 名个人的绝对要求已被取消。此外，合伙企业、协会或公司现在也可以成为公司发起人。

此类公司需要获得美国证券交易委员会颁发的《公司注册证书》和《注册证书》。《公司注册证书》使其作为公司的存在合法化，目前按照菲律宾法律运营。另一方面，《注册证书》授权其在菲律宾境内外开展业务。

菲律宾国内公司有三种类型：

• 100% 菲律宾人所有的国内公司
• 60% 为菲律宾人所有，40% 为外国人所有
• 外资持股 40% 至 100% 的国内公司

国内公司的最低资本要求将取决于其收入来源，可以是以下任何一种：

• 出口市场企业。当一家公司的收入至少有 60% 来自菲律宾境外时，最低实缴资本为 100 美元。
• 国内市场企业。否则，如果公司 40% 的收入来自菲律宾境内，最低实缴资本为 200,000 美元。

一人公司（OPC）

一人公司(OPC) 是一种只有一位股东的公司，该股东也是唯一的董事和总裁。它提供独资企业的全部权力和控制权以及国内公司的有限责任，是计划独立经营公司的有抱负的企业家的理想选择，无需承担个人责任和拥有商业伙伴的相关风险。

单一股东（亦称发起人）可以是法定年龄的自然人、信托或遗产。根据适用法律，信托不是指信托实体，而是指由受托人管理的主体。

与国内公司类似，OPC 也需要从 BIR 获得公司注册证书和登记证书。

外国自然人可以设立 OPC，只要其从事的投资领域不受外资限制。

与其他类型的公司不同，OPC 无需拥有最低授权资本，除非法律另有规定。此外，除非适用法律或法规另有规定，否则在成立时无需支付任何部分的授权资本。

单一股东必须指定一名候选人和一名替代候选人，候选人和替代候选人应在公司章程中注明，以便在单一股东死亡或丧失经营 OPC 的能力时替代单一股东。

菲律宾外国实体办事处类型

寻求在菲律宾扩展业务的外国实体可以注册办事处作为其业务延伸。可用的选项包括以下内容：

分公司

分公司是代表海外母公司在菲律宾开展业务并产生收入的企业实体。分公司不具有独立于母公司的法人资格，其职责由总公司的国际业务部门负责。

分公司的最低实缴资本为 200,000.00 美元，但可以减少至以下数额：

• 如果从事涉及技术的业务活动或雇用至少 50 名直接雇员，则实缴资本为 100,000.00 美元
• 如果它寻求成为一个在海外产生收入的出口市场企业，实缴资本将为 100.00 美元
• 如果该分公司打算作为国内市场企业 (DME) 运营，专门在菲律宾境内销售产品和服务，则资本要求仍为 200,000 美元。
• 在所有情况下，分行均需存入至少 P500,000.00 的初始证券存款，并且每年额外存入该分行总收入超过 P10,000,000.00 的部分的 2%。

代表处

代表处是外国公司在其他国家设立的商业实体，从事非商业活动。因此，它没有独立于外国母公司的法人实体，其债务由海外总部承担。由于它是非创收实体，因此不允许代表处向菲律宾的客户或第三方提供服务。在菲律宾，代表处通常用于以下目的：

• 营销、信息传播和推广公司服务/产品
• 协助海外客户订单
• 出口产品质量控制
• 任何其他支持母公司业务活动且不涉及赚取任何收入的被动行为

代表处的最低资本要求为30,000.00美元。

地区总部（RHQ）

地区总部是一种非创收实体，可由拥有国际子公司、分支机构和附属机构的外国公司建立。它可以充当联络中心或后台办公室，负责监督、监控和组织行政任务。此外，它还可以在菲律宾的法律框架内采购原材料、销售商品、提供员工培训和开展研发。

地区总部与其母公司没有独立的法律身份，因此其所有义务均由位于另一个国家的总部负责。

根据菲律宾法律，地区总部 (RHQ) 专注于支持其母公司的特定活动。因此，其可享受以下豁免：

• 在菲律宾创造收入或向第三方提供服务
• 管理其子公司、分支机构和附属公司的运营
• 直接与菲律宾客户打交道或做生意

其母公司也不得通过 RHQ 办公室销售或营销产品。

设立地区总部 (RHQ) 的最低资本要求为 50,000.00 美元，该资金必须由母公司每年汇出以支付运营费用。

地区运营总部 (ROHQ)

区域运营总部(ROHQ) 是将外国母公司业务活动延伸至菲律宾的创收实体。此类实体只能由拥有全球分支机构、子公司和分公司的外国公司设立，作为母公司业务的服务中心。

根据菲律宾法律，区域运营总部不得直接或间接地为其母公司、子公司、分支机构和关联公司招揽或营销产品和服务。区域运营总部也不得向其关联实体以外的第三方企业提供合格服务。

此外，母公司每年必须汇出至少 20 万美元来支持该实体的运营成本。

我们提供什么

在菲律宾创办和经营企业之前，必须完成多项注册和要求。我们在以下领域提供全面协助：

• 公司注册及外国公司当地办事处注册
• 公司秘书及公司内务工作
• 公司成立和注册后的一般合规事宜

我们协助客户选择合适的商业实体类型进行注册，无论他们的目标是创造收入还是在该国设立后台办公室。除了上述服务外，我们还帮助客户评估以下内容：

• 所有权结构
• 从事该行业的资本要求
• 需要特殊或二级执照/许可证（如果他们打算从事受监管的行业）
• 营业地点

常见问题

外资企业是否可以在菲律宾设立公司？

是的，只要外商股权公司投资的领域不包含在外商投资负面清单（FINL）中，他们就可以在菲律宾开展业务。 

在菲律宾设立一人公司（OPC）是否需要最低资本存量？

除非法律另有规定，否则 OPC 无需拥有最低授权资本存量。

地区总部（RHQ）在菲律宾开展业务时禁止从事哪些活动？

根据菲律宾法律，地区总部不得从事以下活动：

• 在菲律宾创造收入或向第三方提供服务
• 管理其子公司、分支机构和/或附属公司的运营
• 直接与菲律宾客户打交道或做生意
• 通过母公司 RHQ 办公室销售或营销产品

本土公司和外国公司可以在菲律宾设立哪些类型的公司？

本地和外国投资者均可在菲律宾设立国内公司或一人公司。

外国人寻求在菲律宾扩展业务时可以注册哪些办事处？

对于寻求在菲律宾拓展业务的外国人来说，有四种类型的办事处和总部。 以下是： 

• 分公司
• 代表处
• 地区总部（RHQ）
• 地区运营总部 (ROHQ)

什么是转移定价？

转移定价 (TP) 是一种税务惯例，指的是子公司、关联公司以及同一母公司拥有或控制的其他法人实体之间交易的产品和服务的定价。关联企业或关联方是受管理实体的名称。 

TP 致力于核实关联公司之间的交易是否符合政府规定，以及支付的价格是否等于与第三方进行相同交易所收取的价格。  

我们提供什么

• 审查转让定价政策和流程 
• 转让定价风险评估
• 准备转让定价文档和附件
• 转让定价可比性分析及对标 
• 选择正确的 TP 系统和方法
• 准备/重组公司间协议、合同和协议
• 协助转让定价审计
• TP 辩护（与我们的合作律师事务所合作）

菲律宾最新转让定价法规

为了向您提供有关菲律宾转让定价交易的指导，菲律宾国税局 (BIR) 发布了以下法规：

• 税收条例（RR）第 2-2013 号。提供有关独立交易原则应用的指导方针。
• 收入审计备忘录 (RAMO) 第 1-2019 号。为转让定价审计提供了结构。
• 税收条例 (RR) 第 19-2020 号。提交 BIR 表格 1709（也称为关联方交易 (RPT) 表格）时，必须附上转让定价文件。

了解菲律宾的转让定价

企业家必须清楚自己向关联企业提供的服务和产品的价格。确保收费符合法律规定，是避免 BIR 可能提出的审计问题的关键。 

我们的菲律宾税务顾问始终了解菲律宾最新的转让定价立法，巧妙地引导您简化与政府的纳税义务。

常见问题

纳税人为什么要遵守转让定价？

转让定价合规对于制定公平的定价政策至关重要。通过遵守转让定价法规，我们可以拥有更稳定、更可持续的税收制度，这将使企业主和社会中的每个人都受益。

谁制定TP税率？

转让定价没有固定的税率。但是，税务局会根据经济合作与发展组织 (OECD) 制定的指导方针决定向公司收取多少费用。

不合规违规行为的处罚是什么？

逾期提交或未提交 BIR 表格 1709 可导致罚款，罚款金额不少于 1,000 比索，但不超过 25,000 比索。根据违规情况，处罚范围从罚款到监禁。​

随着投资者、利益相关者和客户努力成为其所在社区对环境、社会和政治更加负责的成员，菲律宾企业内部越来越多地考虑环境、社会和治理 (ESG) 因素。

整合ESG实践有哪些好处？

将 ESG 实践融入您的公司可以带来多种好处，例如：

• 创造变化并对环境产生积极影响
• 为全球可持续发展目标提供更大的适应性
• 它为您的公司带来竞争优势
• 通过实施可持续实践保护您的公司免受气候相关风险
• 提供节省运营成本的机会

我们提供什么

我们拥有一批经验丰富的商业顾问，他们擅长处理 ESG 问题并帮助那些希望在菲律宾设立公司的公司将这些方面纳入其核心信念和运营之中。

我们提供多种 ESG 咨询服务，帮助您找到适合您公司的最佳解决方案。​​

采用 ESG

我们提供全套协助，包括预评估、重要性评估、KPI 识别和目标设定，帮助您为您的组织导航和采用 ESG 实践。​

ESG 报告

我们拥有众多技术精湛的商业顾问，他们拥有行业领先的工具和最新的 SEC 规则、法律和法规信息。我们将协助您制定一个简单的 ESG 绩效报告流程，确保您遵守规定。​

ESG 保证

我们经验丰富的顾问能够确保您的 ESG 采用符合为社区创造更美好世界的宗旨。为了避免“漂绿”等误导性概念，我们可以帮助您为您的组织赋予真实性和真诚性。​

可持续供应链

我们可以帮助您将可持续决策和实践纳入您的供应链管理。作为一家进出口公司，确保您的运营在 ESG 方面考虑更环保、更负责任的解决方案将有助于您在当今的商业环境中保持积极的品牌形象。​

ESG 评级咨询

我们与主要机构建立了密切的关系，这些机构可帮助您在 ESG 报告流程中制定出色的 ESG 评级。DJSI、MSCI、GRESB 和 CRISIL 等重要 ESG 评级是投资选择的关键要素，其公正的评分以行业表现为基准。

ESG尽职调查

随着世界对社会和环境的责任感越来越强，如今的投资者倾向于寻找将此类实践融入其业务核心和运营的公司，同时确保财务回报和可衡量的 ESG 影响。我们可以帮助您了解相关影响基金和贵公司的 ESG 尽职调查。

为您的菲律宾公司引入重要的 ESG 实践

凭借全面的企业解决方案和熟悉该国 ESG 因素的商业顾问，我们可以为您提供完美而全面的 ESG 实施流程。

​菲律宾拥有高技能劳动力市场，是寻找顶尖人才的理想中心。外国和本地组织经常聘请招聘公司来简化招聘流程。以下是我们提供的服务以及我们如何帮助您简化猎头程序。​

外包招聘

外包招聘是指将公司的全部或部分招聘流程转移给外部供应商。这包括寻找候选人、筛选简历、进行面试和管理整个招聘流程。其目的是简化招聘流程、降低成本、提高招聘效率，并从专业招聘公司的专业知识中获益。

外包招聘的优势

外包招聘为各种规模和各个行业的公司带来了诸多好处。以下是一些主要优势：

• 专注于核心业务。外包招聘使您的内部团队能够专注于战略计划，而不必承担招聘行政任务的负担。
• 市场洞察。招聘机构提供有关行业趋势、薪资基准和有竞争力的招聘策略的宝贵见解，帮助您在人才市场中保持领先地位。
• 合规与风险管理。招聘机构通常熟悉劳动法律法规，可确保您的招聘行为合规并降低与就业相关的法律风险。
• 提高招聘质量。招聘机构通常采用严格的筛选流程，从而招聘到更符合组织要求和文化的高质量员工。
• 获取专业知识。招聘机构专门从事人才招聘，通常拥有广泛的行业知识和网络，可让您接触更广泛的合格候选人。

我们可以帮助您简化招聘流程

我们的专业招聘专家和猎头团队利用创新的招聘策略和广泛的行业联系网络，擅长为您在菲律宾的公司寻找完美的候选人。除了人才猎头，我们还提供全面的服务，包括：

有竞争力的价格

菲律宾的一些招聘公司收取的费用高达员工年薪的 25%，对于技术含量高且难以填补的职位，费率会更高，尤其是在 IT、软件工程和生物技术领域。

在华强律所，我们提供更具竞争力的费率：非专业职位收取年薪总额的 18%，专业职位收取 20%。我们的费率不仅符合行业标准，而且完全符合当地招聘机构费用的规定。

快速周转时间

我们的采购和招聘流程通常需要 25 到 40 天，具体取决于您的具体要求、职位的复杂性以及劳动力库中的人才供应情况。凭借我们广泛的行业网络和先进的流程，我们与主动和被动的候选人保持联系，以寻找未来的职业机会。这种方法可确保稳定的招聘渠道，使我们能够高效地填补贵公司的空缺职位。

关系管理

我们的目标是通过确保客户和候选人之间的持续沟通和透明度来创建互惠互利的支持系统。这种方法可以培养牢固的关系，并使招聘流程透明而真诚。

聘用合适的人才对公司的成功至关重要。我们的客户相信我们的团队能够制定有效的策略来吸引和留住顶尖人才，让他们胜任技术含量最高的职位。同时，我们的招聘团队与候选人密切合作，帮助他们找到最符合其技能和就业背景的职业机会。

多个行业的专业知识

我们为各行各业的客户提供服务，尤其关注信息技术 (IT)、建筑和工程、业务流程外包 (BPO)、电力和能源、医疗保健和医疗技术以及电子商务等蓬勃发展的行业。

为了提供专业化的服务，我们采用了每个职能部门各一个团队的方法，确保每项工作都由一支拥有相关行业必要专业知识的专门猎头团队进行管理。

基于成功的安置

我们采用应急招聘协议，这意味着我们只在成功安置候选人后才要求付款。请放心，我们不会收取任何预付费用；只有在我们成功将候选人安置到您的空缺职位后，您才会被收费。

保证期条款

如果应聘者因技能/经验不匹配或工作表现不佳/未履行职责而不适合该职位，我们公司将提供一次免费替换。此免费替换政策是我们三个月保证期的一部分，仅适用于员工入职之日起的前三个月。

为了启动免费替换，我们需要适当的文件和对候选人的不称职和不合适性的评估。

我们提供什么

招聘是运营实体的关键部分。我们提供端到端招聘服务，可简化和增强您的招聘流程，包括：

• 人才采购
• 筛选和面试
• 背景调查
• 工作匹配
• 谈判协助
• 入职支持

常见问题

为什么招聘对组织很重要？

招聘对于组织来说非常重要，它可以确保组织找到特定职位的最佳申请人，并吸引他们加入组织并长期工作。

寻求招聘公司的帮助有哪些好处？

• 扩大候选人搜寻范围。
• 招聘速度更快，因为大多数公司的人力资源人员会身兼数职，而招聘机构仅专注于招聘。
• 由于我们向候选人“推销”公司，因此公司品牌的延伸。

公司什么时候可以开始招聘员工？

一旦获得美国证券交易委员会（SEC）和美国国内税务局（BIR）的注册证书，实体就可以开始雇用员工。

周转时间通常为多长时间？

招聘过程通常需要 25 到 40 天，具体取决于您的具体要求、职位的复杂性以及劳动力库中的人才可用性。 

我们的招聘服务费用是多少？

我们提供更具竞争力的薪酬：非专业职位为年薪总额的 18%，专业职位为 20%。​

华强律所拥有大量经验丰富的猎头、一般人力资源顾问、高管教练、薪酬福利专家以及熟练的劳工律师，可以帮助您满足人力资源咨询需求。

我们提供什么

我们端到端的人力资源咨询服务可帮助您建立一个功能齐全的组织，为您的实体和员工带来利益。

1. 组织发展

我们为您的所有组织发展需求提供全面支持。我们可以协助制定和实施重要的组织要求，例如组织结构图、战略领导力发展、继任计划以及公司使命和愿景声明。

#2 记录管理

每家企业都有记录保存和文件管理要求，以确保记录安全且方便员工访问。我们提供记录管理服务，例如录用通知书、试用期雇佣合同、正规化雇佣合同、公司手册和政策以及备忘录和弃权书。

3. 薪资结构、薪酬和福利

我们的服务包括薪酬基准和结构、福利管理、年度加薪、薪酬调整以及奖金规划、设计和审查，可以帮助我们的客户确定最新的薪酬方案以及行业趋势和标准。

4. 人才采购

为您的公司寻找合适的候选人可能具有挑战性。我们的招聘顾问能够帮助您的组织找到并寻找最符合您需求的合适人选。我们为客户提供人才招聘、背景调查、绩效管理系统、留任和解雇服务。

＃5 高管培训

作为人力资源咨询服务的一部分，我们还提供一系列高管辅导服务，包括高管快速晋升、总体绩效管理、销售绩效评估、管理准备、战略思维提升和冲突管理。

我们的流程

我们的人力资源服务遵循 5 个步骤流程，以满足您的所有需求。

为您的公司提供安全的端到端人力资源服务

除了发展和扩大业务之外，确保人力资源流程的各个方面都符合行业趋势和标准也是必不可少的。如果您需要帮助保持组织和谐，您可以寻求人力资源咨询公司的帮助，以帮助您满足人力资源需求。

常见问题

什么是人力资源咨询服务？

招聘、部署和人事管理都属于人力资源 (HR) 咨询服务范畴。这些服务旨在提供一种战略性和全方位的方法来管理和最大限度地发挥组织的员工队伍。

寻求人力资源咨询公司的帮助有哪些好处？

企业可以在人力资源咨询提供商的帮助下管理员工绩效和发展。他们还可以制定绩效管理计划，以确保员工遵守公司政策和程序并实现业务目标。

为什么我应该考虑外包我组织的人力资源职能？

外包人力资源服务可以为您的企业带来好处，因为它可以节省行政时间并降低人力资源管理费用。此外，外包人力资源解决方案提供商提供优化的人力资源流程，以确保您的企业聘用顶尖员工并遵守现行劳动法规。

国内税收局 (BIR) 是负责执行税收规则的政府机构。根据1997 年《国家国内税收法典》第 2 条（经修订），国内税收局有权采取以下行动：

• 评估和征收所有国家收入税、费用和收费；以及
• 执行所有没收、处罚和罚款。

税种及纳税申报表

个人纳税人和实体必须履行其在菲律宾的纳税义务才能继续工作和开展业务。必须按时提交文件以避免受到处罚。

除此之外，菲律宾还有不同类型的税，例如：

• 最终税
• 捐赠者税
• 印花税
• 遗产税
• 百分比税
• 收入支付预扣税
  • 扩大预扣税
  • 薪酬预扣税
  • 最终预扣税
  • 政府货币支付预扣税
• 增值税（VAT）
• 所得税
• 其他的

纳税人必须确保其会计记录得到妥善保存和记录。作为纳税责任的一部分，他们还必须遵守 NIRC “ Title IX – 合规要求”中列出的合规要求。

不合规处罚

根据菲律宾税法，如果纳税人因以下原因未能提交纳税申报表并缴纳税款，菲律宾税务局将向其收取应付金额的 25% 的额外税款：

1. 未能按时或根据税法规定的要求提交任何纳税申报表或税款；
2. 除非获得厘务及税务局局长的授权，否则向国税局官员以外的未经授权的人员提交纳税申报表；
3. 未能在评估通知中规定的付款日期和时间内缴纳缺额税款；或
4. 纳税人未按规定缴纳部分或全部税款。

根据 NIRC 规定，未缴税款的纳税人自指定日期起直至公司或个人支付所欠金额为止，须缴纳每年 12% 或更高的利息，包括和解罚款。

准备和提交纳税申报表和附件

我们的团队将帮助您准备和提交以下纳税申报表和附件：

• 年度所得税申报表（BIR 表格1702）以及源泉扣缴税（SAWT）摘要清单
• 薪酬预扣所得税年度信息申报表（BIR 1604-C）及按字母顺序排列的员工名单
• 可抵扣税款证明书（BIR 表格 2307）
• 印花税纳税申报表（BIR 表格 2000）
• 预扣最终所得税月度汇款表（BIR 表格 0619-F）
• 可抵扣预扣所得税月度汇款表-扩展版（BIR 表格 0619-E）
• 收款人和扩大预扣税年度报告（BIR 表格 1604-E）以及收款人列表
• 季度汇款申报表（扩展版）可抵扣所得税（BIR 表格 1601-EQ），包括季度收款人名单（QAP）
• 季度预扣最终所得税汇款申报表（BIR 表格 1601-FQ）及按季度列出的收款人名单（QAP）
• 最终所得税预扣季度汇款申报表（BIR 表格 1603Q）
• 季度增值税申报表（BIR 表格 2550Q）以及销售、采购和进口的季度摘要
• 季度所得税申报表（BIR 表格 1702Q），包括预扣税（SAWT）摘要清单

确保完全履行您的纳税责任

无论是公司还是个人纳税人，都必须确保遵守并缴纳税款，才能合法地继续经营。除了缴纳税款外，您还需要编制和记录文件先决条件。

如果您发现税务合规困难，您可以寻求税务合规公司的帮助，以帮助您编制和提交文件要求，以及按时缴纳税款。

记账可能具有挑战性，因为需要更新和记录各种文件要求。我们技术娴熟、敬业的记账员团队决心协助客户收集和整理其文件先决条件，以确保他们按时申报、提交和缴纳税款。

我们提供的服务：

我们为初创企业、中小型企业、大型企业和跨国公司提供一般簿记服务。我们热衷于帮助客户简化和提高财务合规性，从而轻松无忧。

1：BOA的维护

我们将维护和更新您的账簿（BOA），以避免您的财务报表和纳税申报出现错误。

2：交易记录

我们会将您的所有交易记录到我们的系统中，以确保您的金融资产得到准确且正确的记录。

在菲律宾外包您的簿记需求

外包您的簿记需求可能会很有帮助。经验丰富的专业人士将负责记录、汇编和归档您的财务交易和文件要求，而您可以更专注于提高业务的连续性。

通过我们在维护 BOA、记录业务交易以及准备和提交纳税申报表方面的端到端协助，我们可以帮助您为您的机构实现便捷、简化的簿记。

常见问题

什么是簿记？

簿记是经营企业的一个重要组成部分。簿记是记录所有财务交易并确保在指定期限内提交最新且有序的文件的做法。

拥有一名簿记员有什么好处？

簿记员将确保您遵守菲律宾法律，主要是关于税费和公司财务方面的法律。他们还可以在业务行动方面提供建议，以避免财务风险。

簿记员提供什么样的服务？

我们的簿记员提供 BOI 维护、交易记录、准备和提交纳税申报表和附件等服务。

适当的员工薪酬对于顺利运营至关重要。外包工资单对初创企业和中小型企业很有价值，可以让他们专注于核心活动。这也有利于那些不愿意内部处理工资单的大型企业。以下是流程以及我们如何帮助您满足工资单需求。

外包工资单的好处

外包薪资服务具有多种优势，可以对各种规模的企业产生积极影响。让我们深入探讨将薪资任务委托给外部服务提供商所带来的重大好处：

• 成本效益。外包工资管理可以消除内部工资管理部门的必要性，从而减少工资、培训和软件费用，具有成本效益。
• 节省时间。通过外包工资单任务，企业可以节省宝贵的时间，否则这些时间将被复杂的工资单计算、纳税申报和法规合规性维护所浪费。此外，菲律宾的外包是理想的选择，尤其是对于美国公司而言。12-14 小时的差异意味着您可以在下班时将工资单任务委托给外包公司，第二天您走进办公室时一切都已完成。换句话说，这就像 24/7 全天候运营您的公司，从而提高您的工作效率。
• 准确性和合规性。 > 将其外包给薪资专业人员可能意味着您的员工能够准确及时地获得工资。这些专业人员在税法、法规和合规性要求方面拥有深厚的专业知识，可以降低发生错误和政府处罚的风险。
• 获取技术。外包工资单可让企业获取先进的工资软件和技术，而这些软件和技术对于小型企业来说可能过于昂贵，无法独立投资，从而简化流程并提高效率。
• 专注于核心业务。对于那些更愿意专注于核心专业领域的公司来说，将薪资责任委托给外部服务提供商是一种极大的解脱。这样，他们就可以将注意力集中在核心业务、战略目标和客户服务上，从而提高生产力和整体业务绩效。

政府机构必须缴纳强制性缴款

菲律宾的实体必须每月向以下政府机构缴纳费用：

• 国内税务局（BIR）
• 社会保障体系（SSS）
• 菲律宾健康保险公司（PhilHealth）
• 家庭发展共同基金 (Pag-IBIG)

确保员工获得规定的福利对于每个企业来说都至关重要，因为这是遵守劳动法的关键一步。

我们对客户的一般要求

使用我们服务的客户必须提供以下信息才能完成工资发放流程：

1. 商业登记证 (BIR、SSS、Philhealth 和 HDMF) 复印件
2. 客户的薪资偏好（截止时间、支付日期、偏好加班费率等）
3. 员工数据库（法定和薪资信息）

我们的流程

我们的工资发放流程分为四个步骤。

1. 收集并整理我们做的第一步是收集重要的员工数据，例如时间表、员工数据库和其他工资单说明，以获取准确的总工资。

2.分析和处理整理相关文件后，我们会根据您的需求进行分析和处理。我们可以根据最新的政府法规，协助您计算薪酬、工资总额和法定扣除所需的预扣税。

3. 审查并最终确定在将工资单报告发送给客户之前，我们会进行三层内部审核。此外，作为最终确定流程的一部分，我们还会提供用于支付工资和发送个人工资单的银行文件。

4. 报告并履行我们可以代表客户向他们保证，他们向相应办公室提交的月度和年度报告、付款以及对必要政策的遵守都将得到妥善处理。

我们的流程时间表

要了解有关我们的工资服务的更多信息，请参阅以下流程和时间表的概述：

预计时间表	任务	负责任的
付款前 5 天	发送工资信息（时间表、出勤表、工资调整）	客户
付款前 2 至 3 天	向客户发送工资登记册	华强律所菲律宾
付款日期	工资单的分发	华强律所菲律宾
每月	准备政府表格及付款	华强律所菲律宾

我们提供什么

我们的团队使用基于云的工资软件来计算工资、税收减免和政府缴款，确保所有员工都获得有竞争力的薪酬，并且正确扣除和汇出强制性缴款。

我们提供以下服务来支持您的工资单处理并确保及时生成符合菲律宾法规的工资单：

• 计算每位员工的工资总额、税收减免和政府补贴
• 生成工资报告
• 通过电子邮件向每位员工发送密码加密的工资单
• 向相关政府部门提交最终工资报告
• 计算离职员工的最终工资并签发补偿证书
• 薪酬税年度化并向 BIR 申报

常见问题

在菲律宾，作为工资处理的一部分，公司必须向哪些政府机构和实体支付每月的费用？

所有在菲律宾注册的公司均须依法每月向以下4个政府机构缴纳会费：

• 国内税务局（BIR）
• 社会保障体系（SSS）
• 菲律宾健康保险公司（PhilHealth）
• 家庭发展共同基金（Pag-IBIG 基金）

菲律宾的公司为了完成工资发放流程必须满足哪 4 个要求？

菲律宾的公司必须满足以下 4 个要求才能完成工资单流程：

1. 申报所有员工的月薪
2. 提供工资单的电子副本
3. 向 BIR 缴纳税款
4. 向 SSS、PhilHealth 和 Pag-IBIG 基金缴款

当您将工资单流程外包给华强律所时，提供的主要服务有哪些？

在华强律所，我们提供以下服务包，帮助您的公司运行工资单并按时生成符合菲律宾法规的工资单：

• 计算每个员工的工资总额、税收减免和政府缴款
• 生成工资报告
• 通过电子邮件向每位员工发送密码加密的工资单
• 向适当的政府部门提交最终工资报告
• 计算离职员工的最终工资并出具补偿证明
• 薪酬税年度化并向 BIR 申报

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1：旅游签商务签免面签国内入境菲一条龙
2：菲律宾驾照办理更新（马尼拉、克拉克、宿务、达沃均可）
3：国内驾照到期快速更新
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5：保关‎入境‎（不‎限航班，不‎限国籍）
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菲律宾人口众多且不断增长，消费市场强劲，劳动力成本低廉，被视为蓬勃发展的商业中心。此外，该国拥有可供休闲娱乐的城市和省份，是理想的退休目的地。

菲律宾向希望访问或居留该国的外国人提供 20 种签证。这些签证分为三类。

• 非移民签证有哪些选择？
  • 非移民签证的一般要求？
• 移民签证有哪些选择？
  • 配额移民签证
  • 13(A) 结婚签证
• 特殊签证有哪些选择？
  • 特殊非移民签证
  • 特殊移民签证
• 我们提供什么
• 我们的流程是怎样的？
• 华强律所官方认证
• 常见问题

非移民签证选项

非移民签证适用于因工作、商务、休闲、学习或过境等目的而临时停留的人士。在 8 种可用签证中，9(g) 工作签证是寻求在菲律宾长期就业的外国人最常申请的签证。
除了 9(g) 签证外，外国人还经常申请9(A) 临时访客签证。此签证适合因旅游、商务或医疗原因在菲律宾短期停留的人士。此类别中的其他签证包括学生签证、过境签证、外交签证、投资者签证和海员签证。

非移民签证的一般要求

在申请签证之前，外国公民必须收集必要的文件。以下是 9(g) 签证申请的先决条件：

1. 所需完整文件的清单；以及
2. 已填妥上述 AEP 和 9(g) 工作签证申请表；以及
3. 有关申请人子女的其他信息（如适用）以及
4. 公司注册证明的认证副本，例如营业执照和证券交易委员会注册证明
5. 公证信函请求
6. 经公证的外国人和菲律宾雇员人数证明以及
7. 任何被认为支持申请人就业的额外文件

移民签证选择

移民签证是为寻求在菲律宾永久居住的外国人颁发的。菲律宾为外国人提供两种类型的移民签证，即配额移民签证和非配额移民签证。

配额移民签证是专门为与菲律宾有外交关系的国家的外国人而设，与菲律宾公民享有同等的移民特权。菲律宾移民局每年最多发放 50 个配额签证。

非配额签证是专门为与菲律宾公民结婚的外国人和希望重新获得菲律宾公民身份的前菲律宾公民量身定制的。13 (A) 婚姻签证是一种常见的非配额签证，签发给菲律宾法律认可的菲律宾公民的外国配偶。

13（g）签证是一种非配额签证，专门发给曾经在菲律宾出生、现已加入外国国籍并打算返回菲律宾永久居留的公民。

特殊签证选择

特殊非移民签证通常提供给菲律宾注册公司雇用的外国个人。此类签证最常见的类型包括：

• PEZA 签证。此类签证颁发给在菲律宾经济区管理局 (PEZA)、投资委员会 (BOI) 或石油钻探公司注册的公司雇用的个人。
• ROHQ/RHQ 签证。此类签证适用于被派往菲律宾地区运营分支机构履行职责的外国高管。该签证的有效期通常最长为 3 年。

另一方面，特殊移民签证适用于因工作、投资或退休等原因希望在菲律宾建立永久居留权的外国人。目前，外国人可获得三种特殊移民签证，包括：

• 特别投资者居留签证 (SIRV)。该签证颁发给在菲律宾新公司或现有公司投资至少 75,000 美元的外国人。该公司必须在特定行业内运营或公开上市。
• 就业创造特别签证 (SVEG)。SVEG 颁发给拥有大量投资并承诺在合法、可持续的企业、贸易或行业中雇用至少 10 名菲律宾人的外国个人。
• 特别居民退休人员签证 (SRRV)。SRRV 发放给 50 岁及以上的外国个人，其初始存款最低可达 1,500 美元。

我们提供什么

为了帮助您获得在菲律宾停留期间的准确签证，我们专门的团队将致力于指导您完成整个流程，从整理所有必要的文件到在您离开该国之前办理签证重新验证程序。

我们的流程

1. 准备好所需的文件。
2. 确保预约 NBI 清关和 BOQ 体检。
3. 协助 NBI 清关和体检。
4. 等待 NBI 和医疗许可的签发。
5. 提交申请。
6. 支付所需费用。
7. 在移民局采集图像和指纹。
8. 等待批准或议程。
9. 确保 Visa 的实施。
10. 安全的ACR I卡

**请注意，签证处理时间和方法因签证类型和您的逗留目的而异。如需了解有关我们的服务和合适签证选项的更多信息，请随时联系我们获取详细指导。

我们的官方认证

华强律所获得了移民局和劳工就业部的认可，是您处理所有签证相关事宜的值得信赖的合作伙伴。我们确保顺利合法地获得工作、休闲、退休、学习或医疗目的的签证。

常见问题

菲律宾工作签证有哪三类？

菲律宾工作签证选项有以下 3 类：

• 非移民签证
• 移民签证
• 特殊签证

在菲律宾申请9（A）商务签证需要哪些文件？

申请9（A）商务签证的个人需提交以下文件：

• 菲律宾推荐人或公司出具的邀请函原件
• 外国公民所在公司的正式信函，其中说明该员工前往菲律宾的原因以及预计停留时间

谁可以获得菲律宾特殊移民签证？

特殊移民签证是发给来菲律宾无限期停留或永久居住的外国人。目的可能是工作、投资或退休。