如何计算 2022 年菲律宾第 13 个月的工资
每年都有很多客户咨询13薪的问题，可以肯定地说，菲律宾的所有员工都希望从雇主那里获得第 13 个月的工资，并可能获得圣诞奖金。第 13 个月的工资与圣诞节奖金有何不同？您如何计算员工第 13 个月的工资？这是一个快速指南：
什么是第 13 个月的工资？
第 13 个月的工资是菲律宾所有雇主每年必须向其普通员工支付的强制性福利。前总统费迪南德·E·马科斯 (Ferdinand E. Marcos) 于 1975 年通过第 851 号总统令首次签署成为法律，第 13 个月的工资是为了“保护实际工资水平免受全球通货膨胀的破坏”。此外，强制性福利的创建是为了：
- 以弥补 1970 年代法定最低工资增长的不足。和;
- 关心广大劳动群众的困难，使他们能够好好过圣诞节和新年。
第 13 个月的工资和圣诞节奖金有什么区别？
菲律宾法律规定每个雇主必须向其每位雇员支付第 13 个月的工资。另一方面，圣诞奖金不是强制性的，由每家公司自行决定给或不给员工。雇主可以提供圣诞奖金，作为对员工全年在公司所做的辛勤工作的一种感谢。
谁有资格领取第 13 个月的工资？
私营部门的所有普通员工都有权获得第 13 个月的工资，无论他们工作的公司的性质如何，无论他们的任命、职位或就业状况如何，也无论他们的工资是如何支付的。不过需要注意的是，第 13 个月的工资是按月计算的，这意味着员工必须在日历年内完成至少一个月的工作才有资格获得第 13 个月的工资。
谁被视为普通员工？
在企业中没有管理职位的员工被视为普通员工。对于对公司运营做出重大决定（例如雇用、解雇、停职或解雇员工）的个人，职位被视为管理职位。
谁没有资格领取第 13 个月的工资？
- 已经在一个日历年或发行时的同等日历年内向其雇员支付第 13 个月或以上工资的雇主
- 政府没有资格领取第 13 个月的工资，但主要作为政府私人子公司运营的公司除外
- 以纯佣金或任务为基础获得报酬的雇员，以及因执行特定工作而获得固定金额报酬的雇员，除非工人以计件工资为基础，在这种情况下，需要支付第 13 个月的工资对这些工人
- 那些为此类工人提供个人服务的人
我如何计算第 13 个月的工资？
要计算第 13 个月的工资，请计算您当年赚取的基本工资总额，然后除以 12 个月。
例如，对于每月收入 P14,000 且全勤、工作 12 个月且从未休假的员工，计算如下：
P14,000 * 12 个月 = P168,000
P168,000 / 12 个月 = P14,000
根据计算，该员工第 13 个月的工资将相当于 P14,000。
我如何计算按比例计算的第 13 个月工资？
以上计算是针对全年为公司完成工作的员工。工作时间少于一年或少于十二 (12) 个月的员工将获得按比例分配的第 13 个月工资。按比例计算的第 13 个月工资计算如下：
要计算您的第 13 个月按比例计算的工资，请将您每月的基本工资数额乘以您当年工作的月数，然后除以 12。
示例：每月收入 P14,000 但仅工作六 (6) 个月的员工，计算如下：
P14,000 x 6 个月 = P84,000
P84,000 / 12 个月 = P7,000
根据计算，该员工第 13 个月的工资将相当于 P7,000。
支付员工第 13 个月工资的截止日期是什么时候？
对于 2022 年，雇主必须在 2022 年 12 月 24 日或之前向员工支付第 13 个月的工资。公司必须向劳工和就业部 (DOLE) 报告第 13 个月工资结算的合规情况。这可以通过在 2023 年 1 月 15 日或之前提交在线机构报告表来完成。
不支付第 13 个月工资的公司会受到处罚吗？
不支付第 13 个月的工资被视为金钱索赔案件。雇员可以向对其工作场所具有管辖权的劳工和就业部区域仲裁处投诉其雇主违反第 851 号总统令的行为。被裁定违法的雇主将面临处罚，并向相关雇员支付赔偿金。
帮助推出第 13 个月的工资？
由于所有员工第 13 个月工资的 12 月截止日期即将到来，我们的财务、会计和薪资专业团队随时准备为需要薪资服务的公司提供帮助，包括为其员工计算和归档第 13 个月的工资。
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